一开始我们是没有什么批判性思维的，小孩子都依赖父母照顾，自然也会相信别人的话。
我们刚进大学的时候完全不能区别什么是玩笑话，什么是真话。开始很多人开玩笑逗我玩，我都信以为真兴冲冲去做；我想这就是依赖性导致我的思维是一种简单的单线条思维，我对世界选择相信或者不相信，看起来是我纯洁，其实是我思想懒惰没有开发。
后来慢慢知道世界，不是只有一条路，有很多选择，但是这个时候我突然发现自己缺乏做判断的能力，越是遇到稍微大一点的事情就越不能自己独立做判断，大学该不该谈恋爱，考研到底好不好，我不做自己的专业会不会很浪费……这些，现在我看起来答案不言自明的问题，当时也困扰着我。
我们努力尝试思考去分析问题去找到解决问题的答案，我们的大脑只是在空转根本不是一个有效的问题解决者！怎么办呢？我只能问看起来比自己强的人，问更多的人，我企图通过分析他们的回答来找到自己麻烦的解药，但问题并没有解决，这是我选择了随大流感觉，既然大家都这样做，也许我这样做，即便错也不会抽到哪里去吧，总是抱着这样的想法。没有独立思考能力，所以最后我的思考模式，其实是盲从，我们就是一个随大流的人。
但人生往往是对立人生观的反动。
当我们走向社会发现当初很多成绩不好的，甚至是在外面混黑社会的老乡比我收入好得多，甚至社会地位也因为有钱而被人高看你一眼，我还发现的工作中有跟领导关系好就是比你受待见。
想起来这个阶段的自己也是蛮讨厌的，看什么都不顺眼，加上读了几本书也懂一些民主大道理喜欢和人抬杠，每每把别人驳得哑口无言，好像自己真理在手。
这当然也不是批判性思维，这是偏激。一个人辩论如果不是为了获得真相或者接近真理，只是为了赢那无论他赢多少次，也不会成为一个理性的批判性思考者。现在想来，这完全是愤青，是为以为自己的不愉快都是外因造成的，却很少反思自己的不足，把自己看得怀才不遇，对别人的付出别的成就，别人的艰辛视而不见。
学会换位思考才是真正的改变，但我们发现一个人要学会换位思考并不容易，像我们过去思考领导对我们如何如何，更多是从员工角度去评判领导思考领导所作所为，但等我们做了部门领导后才发现要平衡全局，要考虑很多细节，根本不是自己想怎样跋扈就能怎样跋扈的，还不如做员工自在，干得不爽还可以嘲讽领导，自己这个位置上是上面要服从下面要安抚常常是夹心板子打自己身上。
等我们有做一线员工的经历，又做了部门小领导如何做头，一边开始能在部门领导位置设身处地站在员工角度去思考各种管理方法的利弊，渐渐就发现很多问题，不是思想问题，不是道德问题，也不见得就是利益冲突，而是我们彼此之间缺乏信任，缺乏沟通，缺乏理性，总是容易被情绪左右导致很多简单的事情，简单的问题被人被人为的复杂化得不到解决，在这样的过程中我们就慢慢学会了，要了解别人的观点，了解别人的观点背后依据了解别人观点背后是否和自己有价值观冲突，这样才能真正有效解决问题。
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