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推倒弱者思维里的墙

推倒弱者思维里的墙

作者: 木木想进步 | 来源:发表于2017-11-14 09:57 被阅读73次
    推倒弱者思维里的墙

    那天,单位有位老前辈给我讲了一个故事。在他们还正当年的时候,当时单位一把手很能搞事情,尤其能为员工谋福利,很多现在依旧在岗的老员工还享受着当年老领导给谋得的红利。他在任时,员工对单位的归属感和责任感特别强,他本人声望也很高,深的同事们爱戴。可后来,这位领导让一帮旧部给告了黑帐,不得不退居二线了。事情的梗概是这样的,在当时煤炭业还没有大肆兴起的时候,这位领导想给在职的员工入股一家煤矿企业。一方面支持了企业发展,另一方面也给员工谋了福利,是一件双赢的好事。但这件事引起部分离退休人员的不满,因为他们也想得到股份,却未能如愿,所以这群人就合伙把这位曾经也为他们干了很多实事的老领导给告了,单位考虑到整体影响,不得不让这位领导卸任。结果是,大家谁也没得到任何实惠,白白逼走了一位能做事,敢做事,有担当的好领导,引来大家一片唏嘘,更遗憾的是,好多告状者的子女和亲戚当时还都端着单位的饭碗!

    我转述这个故事的重点不是那位老领导的是非对错,而是那群见不得别人好的告状者。他们的狭隘、短视与损人不利己几乎概括了相当一部分社会弱势群体的底层逻辑和生存“智慧”,而那也许恰恰是导致他们成为弱者的根本原因。社会中这样的人不在少数,让我们来做个实验——假定有两种工作让我们挑,一份是别人挣5000,自己挣7000;另一份是别人挣10000,自己挣8000。你会选择哪份工作。我在认识人中间问了一圈,很多人下意识的都选了前者,因为他们受不了别人比自己好。在这一亩三分地里,我不好也不能让你好。走出这个封闭空间,其实比我们好的人不计其数,但走出去他们会感觉不舒服,所以大多数人选择在舒适区比牛斗狠。

    有一种贫富差距不是财富的悬殊,而是思维的迥异。致富的渠道有很多,不敢一概而论。我只说致贫,很多人致贫的关键因素就是思维的局限性,他们看不得别人好,宁愿一起平庸也不要在他比我强的情况下共同进步,甚至盼别人倒霉比盼自己发财还心情急切。这就是弱者的境界。

    记得小时候班级有那些学习好的同学,你要向他们求教,有的不吝赐教,还乐在其中。有的生怕教会他人,把自己比下去,哪怕在教的过程中自己也能从对方那里学到东西,最后共同提高。二者思维的差异高下立见,也因此,前者往往越教别人,自己越强,因为教就是最好的学,同时还交到了很多朋友,成为同学们心中真正的大神。而后者的优势则保持不长久,或者即使读书时成绩好,步入社会后渐渐泯然众人矣。因为我们面对的竞争对手来自全社会,并非自己生活所及的那几个小圈圈,即使在上学阶段,对手也并非来自本班同学,而是当年一起考学的所有考生。这样看来,那些不愿意分享知识的童鞋是不是就有点格局太小了,他们只是保持了局部的优势,牺牲的却是互相学习提升的整体氛围,还有那难得的好人缘。

    《论语·季氏》有句话叫“不患寡而患不均”常被很多人用来抨击社会资源分配不均导致贫富分化太大的现象,话语间仇富心理溢于言表。一旦发现目光所及之处有人比自己强,第一反应便是“人家平台比我高”,“肯定给领导送上了,要不就凭他?想都别想”,“唉,你也不看看他爸是干啥的”,这样他们就又退回了舒适区,不用努力提升自己,不用看山外青山楼外楼,过的心安理得。

    真正的强者,内心是开放着的,勇于接受这个多元的世界,完成借鉴、完善、升华的过程。他们愿意分享,将已有的东西抛出去,借力打力,让自己的资源像滚雪球一样逐渐壮大。他们更愿意创造共赢局面,认为大家好才是真的好,即使是单纯的看到他人成功,也会为之鼓掌喝彩。也因此,他们总是很受欢迎,很有人气,人生左右逢源,路越走越宽,由此制造的能量圈是呈指数式被放大的。

    他们亏吗?不亏,开放才能证伪,更新,迭代;分享会让已拥有的资源更多更丰富;即使是单纯的鼓掌,比起嫉妒也能带给自己更多的正能量。

    愿我们能做个有情怀,有使命感的人,抛弃抱怨,讽刺,批评,牢骚等负面表达。

    愿我们在生活和事业中尽量和比自己优秀的人交往,而不是在不如自己的群体中寻求安全感,满足小地主心理。

    愿我们不要成为思想上的贫民。

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