转眼又到毕业季，每年到了这个时候，都是应届生最忙碌的时候，或是忙着投递简历，或是忙着面试。在求职这件事情上，相信应届生最大的痛点应该是就是缺乏工作经验了。相当多的应届生也把求职难的原因归咎于用人单位对于工作经验的苛求。
那么，工作经验真的是求职最大的障碍吗？在我看来，不完全是。
有没有应届生带着工作经验去找工作？当然有。优秀的同学总是提前做好规划，甚至在大一时开始为四年后的求职做准备了，这些同学利用一切机会参加各种实习和实践活动，到了毕业的时候，自然就具备了相应的工作经验。天道酬勤，四年的付出当然应该得到相应的回报，所以他们无疑在求职时占据着优势地位。
有同学说，我没有这样的深谋远虑，这四年几乎未参加过实习和实践，是不是就代表着求职无望了？
当然不是，成绩代表着过去，我们认可先行者的优势，但是只要我们开始努力了，那我们也就成为先行者的一份子。
我们找工作的方式分为两种：一种是找到自己可以胜任的；一种是自己想从事的。前者是用现有的资源实现最高的目标；而后者则是根据目标匹配资源。我们在工作中一般采用后一种方法，这样可以设定并完成更高的目标。所以当我们缺乏工作经验时，我们也是使用这样的方法，设法调动所有的资源的资源去完成找工作这个目标。
我们以当下比较热门的新媒体运营这个职位为例。我在网上随机搜索的相关描述。
职责描述：
1、负责官方新媒体平台的运营（微博、微信、知乎等），进行内容规划及文案撰写，发布推广等；
2、及时跟进热点事件，进行策划传播，与用户进行互动、提高粉丝的关注度、活跃度、扩大官方新媒体传播效应；
3、提升相关运营指标、对粉丝增长及粉丝活跃数负责；
4、负责大区城市公众号内容把关和审核；
5、负责热点营销、social营销策划执行。任职要求：
1.本科及以上学历，中文、广告学、市场营销、新闻传播等相关类专业；
2.两年以上social营销、新媒体运营经验，有独立运作过新媒体营销号或移动互联网、电商、O2O等领域经验者优先；
3.有较高的文案功底和内容运作能力，脑洞大创意强，能够独立完成1-2个公众号的撰写和日常维护；
4.具备优秀的沟通能力与团队精神，有良好的服务意识；
5.有新媒体推广渠道和大号关系优先，有知名微信公众帐号运营成功案例优先。
对于非相关专业的应届生来说，任职要求的前两条算是相对硬性的要求，有一定的难度。也许你辛苦了一个月，也没有“找”到适合的公司，但是在找了一个月工作后，至少你应该达到以下的要求：
1、拥有自己的微博、微信和知乎账号，并且进行过相关的运营活动；了解大V账号的情况；
2、熟悉职位中所有的专业术语所代表的意义及提升的方法；
3、了解这一个月的热点事件，尝试进行自己的解读；
4、通过一次次的面试时与面试官的交流，发现自己存在的问题并不断总结提高。
人的最大进步来自于认知系统的升级，当你学会用以上的方法进行总结与学习，形成良性循环，让自己的认知系统持续更新，在这过程中，你很自然获得了大量经验值。优秀的面试官也能从你的这些行为中看到你的努力和方法，工作经验相对而言就不是最重要的因素了。而且，这些为什么不能成为你的工作经验呢？相信我，工作经验没有那么难，就是这么一点点积累而来的。
我说的这种方法，不只是针对新媒体运营这个职位，而是适合所有的职位，只要你在求职的路上真正付出了努力，并且习惯于使用总结与思考的学习方法，幸运女神一定会垂青你的。
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