为什么说细心比聪明更容易升职呢？我先来说说我近两年自己的职场经历。
第一份工作是在家创业公司，是我开创了公司的短视频业务（成了公司最高效的营销渠道），后面我又在原有的视频风格上首创了“问答式”视频，还策划了全公司转化率最高的新媒体活动。
现在公司的公众号内容是我策划的，其中阅读量高的文章大多都是我写出来的；另外领导每次PPT、抖音视频都是交给我。
上面的工作经历看似我很受领导赏识，其实不然，我的“聪明”在领导中的印象并不是很好。
上个月，我和领导聊了明年的业务发展规划，对于我提出的很多见解领导都表示很好，最后，他对我说出了一句语重心长的话“你其它都很好，就是做事不够细心，这让我很难把重要的事情交给你”。
为什么领导会这么说呢？
是因为我曾经犯下过这些错误：在年初由于我的误操作损坏了一次推文机会、去年文章中我写了“12月31日”、一次周末忘记推送红包活动，绑定小程序时不该通知的我却点了通知。
上面这些错误虽然没有造成什么大损失，但是在领导的心里却会留下了一个办事不牢、很不专业的坏印象。
其实这些错误只要在做事的时候细心点都是可以避免的，可自己就是粗心大意，屡屡犯错。就好像上学数学考试的时候，自己明明知道怎么计算，却还是做错了。
很多聪明的人，都以为只要自己创意足够新颖，就会一枝独秀，令人刮目相看，然后立马得到领导的赏识，从而平步青云，步步高升。
往往越是有这样想法的聪明人，就越容易忽视细节问题，因为内心过于急于求成，想的都是如何做到惊艳四座，而细节在“聪明人”的眼里变得不值一提，结果就是被细节打败，落一个“办事不牢”的印象。
在职场中，我们都想成为站在聚光灯下的那个人，万众举目，光芒万丈，但是，领导需要的不是能站在舞台中央的人，是需要在幕后默默无闻的那群人，一颗坚固的螺丝钉。
所以，在职场上你首先做的不是耍聪明，抖机灵，而是把领导交给自己的每一个任务都做得一丝不苟,细心地去对待每一个问题，处理时小心再小心，检查再检查，直到领导无法揪住你的基本错误。
当你在领导的眼中是一个可靠的人的时候，他才可能把重要的事交给你来做，从而获得重用，才有升职的机会。
有人会说，难道我们不该去思考如何做出新颖的创意吗？
打个不恰当的比方，创意就好比我们的才华，细节就是我们的外表，如果外表得不到别人的认可下，别人是没有耐心欣赏我们的才华的。
如果领导要你做一份PPT，无论你的设计排版多么漂亮，动画如何炫酷，一旦上面出现了一个错别字，领导是不会对你的设计津津乐道，反而是抓住你的错别字批评你不专业，不靠谱。
我们应该在细心地处理好每一个细节后，再努力去施展自己的创意才华，一个好的创意也许能让你的分值提高10分，但是一个基础错误会让你瞬间变得不及格。
NBA我特别佩服一个球星——邓肯，他就是一个发挥非常稳定可靠的球员，被称为石佛，因为他的球风就像石头一样，一点都不华丽，但是很稳定，你永远不需要担心他会发挥失常，哪怕到了职业生涯晚期，他依旧能打出全明星级别的数据，对手永远不敢小瞧他。凭借其十几年的稳定发挥，一共获得了5次总冠军，晋升为历史第一大前锋。
在漫漫的职场生涯中，我们施展才华创意的机会有很多，但那都是建立在你成为一个细心的人的基础上，希望你我都能修炼成细心的人。
细节决定成败！
与君共勉！
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