万里青云，可以梯
在接到作者虞莹Elaine的邀请给本书写一段书评和读后感时，我已经在几周之前就拿到了书，因为刚好在准备讲师认证的项目暂时就把这本书放下来，准备项目结束后认真拜读，刚好这次利用出差的机会带上了这本书，接到书评邀请深感荣幸。
本书是从一个进化的角度理清一个职场新人到达人的修炼过程，总共分成四个章节，从自我定位，自我管理，自我发展到自我优化一个递进又逻辑分层的逐步分析和引导。从穿越迷雾开始到理清目标，过程采用各种方法手段控制，最终实现卓越的绩效表现并实现完美的人生的目标。
本书有几个特色的地方不得不说：
1、章节层次分明，逻辑架构清晰，读来行云流水一气呵成。
2、本书提供很多实用的工具方法及在线测评，可以帮助实际解决问题。
3、每个章节都有划重点，及重点总结，抓住核心内容也是职场人必备的技能之一。
4、本书提供很多参考书籍，具有一定的阅读价值。
我将通过对我有深刻启发并且也十分认同的几个关键词，来分享下我对本书的感悟。
获得未来成功的两大原则：形势预判和提前准备
很多人在大学刚毕业的前几年根本不知道自己擅长或是喜欢什么，当然更是没有目标，我最近在面试一些应聘者的过程中遇到很多这样的情况，短短毕业才一两年不到的时间居然有6-7次跳槽经历，每次工作时长不超过6个月，还有一些人工作了7-8年一直在一个岗位上没有变动，一般这样的简历对于HR来说不具有任何竞争力，除非你在跳槽的过程中职位是直线上升的或是在同一个行业同一专业的情况下因为有特殊原因才另加别论。
书中提到对职业生涯发展起决定性作用的就是每个人特定的职业锚，而且根据个人兴趣，性格，价值观它是不断修正和调整的，一个人未来想要怎样的人生一定是尽早确定自己的职业方向和路径，所以自我定位很重要。
在职业发展过程人们大多会经历三个阶段：
为谋求生存而就业
为终生发展而职业
为人生价值而事业
所以你一定要找到你所热爱的，并且是你擅长的工作，因为你的事业将会占据你生活的很大一部分。
意志力是可以用科学的方法后天习得的
我们过去的学习经历让我们觉得学习是一种坚持的过程，是一种背负着家庭使命，不能让他人失望的努力过程，甚至是学海无涯苦作舟式的苦行僧生活。渐渐的我们知道其实学习可以是一种愉快的过程，如果感性不接受或排斥，理性再加以压迫和管理都会适得其反。就像我们在教育孩子的过程一样，强迫他学习总是没有他自己的选择来的更有效果。
就像象与骑象人，大象代表着情绪化和内在的心理，而骑象人代表着理性。看上去好似骑象人在控制着大象起着支配的权利，但是一旦大象不乐意，任凭骑象人怎么努力都可能会去到一个他不想去的地方。
所以找到自己的动力来源，让感性负责动力，让理性规划方向，两者相互结合才能获得最终想要的结果。
自我培养的重要性
工作场所是最佳的能力发展平台，很多新人进入岗位自主学习的能力比较弱，总是觉得公司有责任帮你规划你的职业方向，你的领导有义务培养你的专业知识，其实大错特错。微软公司提出著名的127职业发展经验模型说明自我培养的重要性。职业能力提升只有10%来自系统的培训，20%来自他人的借鉴学习，而其余70%则来自工作本身。尤其是现在互联网的发达，很多知识和信息都可以找到，对于一个职场人来说学习敏锐度，自学能力，及复盘总结优化能力显得尤为重要。
从优秀到卓越，自我优化
思维的差异性决定了一个人的高度，一个员工的价值与他能够解决问题的难度成正比，能够解决的问题越大，越困难员工价值也就越大。在面对问题时不是逃避不是抱怨而是借助各种工具方法，资源等分析问题，解决问题为企业克服困难，企业的难题解决了你个人的成长之路也会变得越来越宽广，前几天看到北大高才生被辞退的消息令人唏嘘不已，公司请你来不是指责，不是抱怨，而是帮助公司解决问题，如果你解决不了请埋头认真做事，当自己具备一定能力时再提出方案。
一个卓越的管理者一定懂得自我管理，管理者每天管理那么多的人和事，如何做到卓有成效，懂得时间管理的重要性不言而喻。对于时间管理有很多的书籍和培训课程可以参考，也有很多的工具和方法帮助我们去改变。最重要的是你已经准备好要改变现在的状态，去实现你人生的目标了。
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