赵子云在工作上能力很强，还是个干活能手。上一次因为领导不小心把公司的部分机密资料发错给了客户，上层对这个事情定义为严重的工作操作失误。眼看领导的位置岌岌可危，赵子云就跳了出来说邮件是自己不小心发错的，替领导背了个黑锅。这件事情让领导对子云更加赞赏有加。眼看就要进行人事调整了，自己却没被提拔，被提拔的却是工作能力比自己差的同事。为什么背黑锅的是我，干活的也是我，但领导提拔的却是别人？让我来告诉你，为什么。
1、做的好不代表你说得好
你平时埋头苦干、工作也可圈可点，可惜你的工作报告不给了。在大公司你工作做的怎么样，只有你部门的人员知道。换句话说你工作做得再好也只有小部分人员知道，但是想要得到更多人的认同，你的工作报告必须做得好。工作报告具有更广的传递性，你工作报告的逻辑性、清晰性将直接决定你的命运。
2、工作能力太强，升职后有可能威胁到领导的位置
你的工作能力强，也踏实肯干，在组建团队和人员管理方面也有你自己的一套方法。在部门里面拥有比较好声望。一旦你被提拔升职，到时候有可能跟领导平起平坐，那么你还会尊重他吗？还会接受他的管制，帮他干活背黑锅吗？你不会过来抢他的风头，不会威胁到他的职位吗？福祸共存，知道自己没有被提拔还可以好好地安慰自己，原来是天妒英才，自己的工作能力太牛逼啦。
3、不成名的潜规则
这个潜规则不是说那些所谓旁门左道，拍马屁+送礼+献身，而是主要体现在以下2个方面：
1、先进先出，按资排辈。部门里面还有比你更有资料的人员，即使你的能力>你的前辈，但是领导为了安抚人心，很多时候优先提拔的人是你的前辈而不是你。
2、围绕领导转的部门，具有部门优势。什么叫做日久生情，就是我天天在你面前晃，你看多了也就觉得我顺眼了。有些部门需要天天围绕老板转，跟老板打交道。你想整天围绕着老板转，你的一举一动全部看在眼里。只要你有点优秀，这个人事升迁可定就落在你头上。
领导需要权衡大局，既能顺应民心，安抚老员工获得比较好重视老员工名誉，又能让工作能力强的人继续干活，人尽其用！做一个名利双收的领导，何乐而不为呢？
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