潜能

    小梅终于调离原来所在有着繁忙工作的重要部门，来到一个清闲部门了。曾经她一个人身兼数职，做好几项工作。当初不知怎么分配的，部门其他人员都闲着。真是应了那句：忙死的忙死，闲死的闲死，干活的总是那么几个人，别人一句：能者多劳，就撇清关系，将自己轻松挂起。

    每天除了写文件就是报文件，干不完的活，小梅干得厌烦了，压力又大，每天累得喘不过气来，情绪不稳了，多次和领导申请调岗，苦于没人能接替她，别人都推托说不会又不懂，所以一直没解决。小梅苦不堪言，工作也缺少积极性，总不能把人往死里用吧。她又多次找领导反应，如今从繁重的工作中解脱出来，她的工作也分给了三位同事，今天交接。同事们很惊讶，似乎才知道部门还有这么多工作，而且以前都是她一个人干的，他们顺利的交接过去了，并很自信地去完成。

    新来的领导很有办法，把工作顺利分配下去了，把他们潜力充分挖掘出来了。如果早这样合理分配，小梅就不会强烈要求离开工作几年的部门了，她是被压力逼走的。看来人不到万不得已都不会爆发能量的，调动所有人的积极性，增加点责任感吧。工作是大家的，也不是一个人干的完的。