中医问诊讲究望闻问切，相时于试官来说，面试过程也无疑于一场企业未来人才选拔的细心、问诊之旅。
面试中的望一一善于观察
在据聘面试中，“望”一一也就是看、观察，通过对候选人的行为、神态，仪表、举止、言谈的观察和分析，判断是否为企业所雪要的类型。
望一一注意身体语言
中医问诊讲究望闻问切，相对于面试官来说，面试址
来人才选拔的细心、问诊之根。
在招聘面试中，“望”_也就是看、 观察，通过对候选人的行为“
面试中的望——注意身体语言 （非语言信息） .
应真右谎——一些心理专家认为，眼睛朝左看说真话，眼睛往右边斜视在撒谎；
身体方向——面对你或是将身体转过来对着你， 通常是一种兴趣和参与的正面信号：；
姿势——直立姿势要比某些人懒散地坐在椅子上更好；
视线接触——看着你而不是盯着你，这是积极的表现。
面试中的闻——善于倾听
倾听在招聘中也是很重要的。有些招聘人员在面试时，长时间发问，经常打断候选人的表达，这样是不礼貌的，在招聘面试中要善于做一个好的倾听者。
例如，候选人往往都会叙述离开上一家公司的原因，此时就需要认真倾听，从中获取有用的信息来判断候选人的离职动机等。
听的技巧
*要善于发挥目光接触、点头的作用。
*不要俯视、针视、直视着听候选人回答问题，这样一来将使候选人感到不平等、紧张，从而产生一种压力感。
*目光大休在应聘人的嘴、头顶、脸频两侧范围内活动，让对方感到你很认真友好。
*应伴以适当的点头，因为点头是一种双方沟通的信号。在候选人紧张的时候，点头能表明你在认真地聆听对方说话，并且鼓励对方继续说下去。
面试中的问一主动发问
同诊即通过询问病人和家属，他与疾病有关的情况。不属，了 解疾病的发生与发展过程，目前症状以及其他与疾病有关的情况。
在招聘面试中，发问是一个主动获取有用信息的技巧。
通过对候选人进行询问，问其学习、工作经历、以前负责过哪些项目、怎么做的、成绩如何、为什么想来公司工作、未来打算和目标、期望薪资是多少等。
问的原则：
自然、 亲近、渐进、聊天式进入；
通俗、简明、有力选择适当的提问方式；
问题安排要先易后难、循序渐进、善于恰到好处的转换、收缩、结束与扩展，必要时可以声东击西、积极亲近调和气氛；
标准式与非标准式相结合、结构式、与非结构式相结合。
连串式提问
向候选人提出一连串相关的问题，要求候选人逐个回答。这种提问方式主要是考察候选人的反应能力、思維的逻辑性和条理性。
例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误？ 如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后再遇到此类情况，你会如何处理？”
开放式提问
所谓开放式提问，就是指提出的问题候选人不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答清楚。因此，主考官提出的问题如果能启发候选人给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。
假设式提问
在这种提问中，主考官为候选人假设一种情况，通过候选人的反应和回答，来考察候选人的应变能力、解决问题的能力以及思维能力。
一般来说，主考官要尽力为候选人创造一个亲切、轻松、自然的环境，以使候选人能够消除紧张、充分发挥。但有些情况下，主考官会故意制造一种紧张的气氛，给候选人一定的压力，通过观察候选人在压力情况下的反应，来测定其反应能力、自制力以及情绪稳定性等。
压迫式提问
例如：“这次公务员考试， 很多人都托了关系，听说你也走后门了。
面试中的切——切中要害
切诊包括切脉和接诊，是切接病人的脉搏和触按病人的皮肤、手、腹部、四肢及其他部位以诊断疾病的方法。
在招聘面试中是指要切中要害，找准我们需要了解的关键地方，验证信息的真实性和可信度。
“望、闻、问、切”四种面试方法在招聘中面试过程中并不是独立的。有时会用到两到三种甚至全部方法，所以不能机械地单独运用某种方法来对求职者进行测试。
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