人到中年被嫌弃：对不起，我们不招35岁的女人

人到中年被嫌弃：对不起，我们不招35岁的女人

曾经看到这样一个故事，有一天，儿子牵着妈妈的手，问了一个奇怪的问题：“妈妈，人是不是35岁之后就退休了啊？”

她问儿子为什么会这么说，儿子指着招聘广告说“看，年龄：18~35岁”。

说真的，你有没有想过，这群35岁以上的中年人去哪里了呢？

行业快速迭代，中年危机提前，职场人生存空间逼迫，最核心的真相只有一个：人脉不足。

你是否有过这样的经历？

医院挂号、小孩升学，大事小事，凡事只能靠自己；

每天要么两点一线，要么只围着孩子锅台转，能联系的朋友越来越少；

圈子单一窄化，认识的不是同事就是前同事；

无论是精力还是潜力都不如年轻人，不知道拿什么和他们比；

新兴产业变成夕阳产业，想要转换跑道，却苦于找不到合适的机会......

中年危机提前，说白了，就是人脉不足，职场上拼到最后，拼的还是人脉。

那到底应该如何拓展自己的人脉，如何让大佬愿意帮自己，如何让人脉成为你的优势？分享5个人脉真相给大家。

 

1.你的价值由你的人脉网络决定

自己说自己优秀不是真正的优秀，别人说你优秀你才是真正的优秀，当然说你优秀的人首先要是成功人士。

美国商业哲学家Jim Rohn提出过这样的理论：“你的财富和智慧等于最亲密的5个朋友的平均值。”

也就是说，你的价值是由你的人脉网络决定的。

2.你不需要认识很多人，但你可以成为“超级连接器”

成为一个愿意社交、愿意帮助别人链接的“超级连接器”。在认识一群愿意社交、愿意帮助别人链接的“超级连接器”。你的人脉网迅速扩张。

“超级连接器”在当今时代的解释是“群主”。

3.学习“利他”

先让人看到你的价值，成为别人的人脉，再去让别人成为你的资源。

这个过程中，你要学会向别人：展现自己的实力、资源和优势。

在跟别人讲话时每次开口前思考“我能给你提供什么帮助”。

4.如何收获同性友谊

男人在感受到被需要的时候，力量被激发出来；女人是感受到被珍爱的时候，力量被激发出来。

雄性之间的友谊——为了开辟和竞争、解决问题和共同目的而存在；

雌性之间的友谊——为了倾诉、倾听、共情和互相爱护而存在。

换句话说，男人之间的友谊是建立在他们的成就感之上的，而女人之间的友谊是建立在联结感之上的。

所以，男人因为能够共同做一个事儿感到欣慰，女人常常因为能够分享和八卦感到开心。

 

5.人脉是夸出来的

学会夸人给你人脉搭建填色。

 

在人脉=钱脉的时代，多一层人脉，就多一些信息，多一些机会，多一些背书，职场上跃迁最快的，不一定能力最强，但人脉一定很广！

人脉还有最牛逼的招式，最核心的真相就是拿来主义：学会这一招以上说的全是废话。

那就是——拿来主义，把别人的人脉直接拿来作为自己的人脉。

如何做呢:那就是直接进入 进入别人的圈子链接群主

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