“从人性的角度看，如果没有持续的正反馈，仅凭自己的意志力也不可能一直自律下去。有了反馈，才能让自己找到存在感和价值感；有了反馈..”
01
—
平时，在工作中，每完成一个项目，我都会跟我共事的成员做一次完整的项目反馈：
回到初始的目标，对照着行为和结果，看看做得怎么样；
有符合预期的，有不达标准的，都要仔仔细细复盘上一番。
这样做的目的，是要正确评价个人在项目中的贡献，给予公正积极的项目奖励；
这样做的意义，是要通过双向沟通，肯定成绩。
并且能针对性地改进不足，以促进个人和组织绩效的共同提升，实现个人和组织的共同成长。
02
—
最近几年，我还一直在坚持写作分享：
每天写一篇公号文章，每篇文章力求输出一个观点；
每周写一篇读书笔记，每篇笔记力求总结一个经验；
每月写一篇技术博客，每篇博客力求形成一个教程；
每个季度进行一次公开演讲，每次演讲力求提升一点演说能力。
也就是说，我不是随意分享“半成品”，而是努力打造“作品”。
因为我觉得，如果只是随意地写些什么，胡乱地说些什么，那必定没什么价值，也肯定没什么反馈。
所以，这些“作品”，都要尽可能地“打扮”得漂亮些、精致些，能让人眼前一亮、能让人心生波澜，能让人多给些正面反馈,这样的话，我才会有继续下去的动力。
03
—
当然，在写作过程中，不排除会受到“批评”，此时，保持冷静、客观就好。
因为我觉得，不管是鼓励、赞扬，还是批评、质疑，也都是一种反馈！
如果一些负面反馈只是情绪上的”不赞同“，那大可哈哈一笑，略过就好。
但如果这些反馈包含了严密的逻辑，能准确指出问题，能给出专门的意见或建议，那就要认真对待了。
因为它们都是极佳的”礼物“！
会让我知道我的逻辑错误在哪里，会让我知道我的知识盲区有哪些，更会让我把问题思考得更深入、更全面，能帮助我把“作品”打磨得更完善些。
04
—
所以，现在我有这样一种认知：
在不确定性越来越强的时代里，促进行动的有效手段既不是要想得很完美，也不是要咬牙坚持到底，而是想办法得到持续的反馈。
因为，如果光有好的想法不去付诸实践，那肯定不会有成果；而只管行动了，却没能得到持续的反馈，就无法判断方向是否正确。
思考、行动与反馈相互之间存在着“拧麻花”的关系：
有了初步的构思与逻辑，就可以开始行动；在行动的过程中，通过不断获取反馈信息来纠偏和调整。
思考、行动、得到反馈；复盘、纠偏、调整；再思考、再行动、持续得到反馈...,这样就会让自己走在正确的道路上。
而且，从人性的角度看，如果没有持续的正反馈，仅凭自己的意志力也不可能一直自律下去。
就像我的写作一样，有了读者给我的有效反馈，让我有了继续写作的动力，也让我的思考越来越清晰，我的行动越来越坚定！
05
—
最后，总结一下：
有了反馈，才能让自己找到存在感和价值感；
有了反馈，才能让自己逐渐消除掉大脑中的模糊；
有了反馈，才能让自己及时准确地做出调整。
所以，养成习惯、提升认知、持续行动的有效方法不只是要努力到底，更是要想办法得到反馈。
因为在不确定性越来越强烈的环境里，唯一不变的事情就是变化，这更需要我根据持续反馈获取的信息去快速适应外部的剧烈变化。
这就是我正在践行的持续反馈之道，希望对你有所启发。
网友评论