又到了一年中大学生求职季，今年的大学应届毕业生据统计已经超1000万了，很多不打算考研读研、考公考编、出国留学、创业打拼，还有回家啃老的年轻人，即将走上工作岗位。
近日，小姨子带着她几个同学到了东莞媳妇儿租的地方，用 她们三个的话说，是从广州流浪到了东莞。面试了两家企业，都说工资2500元一个月，不包食宿，在广州这座国际化大都市，这样的收入水平下能活下来的，都是神人。赶紧卷铺盖跑路，换下一个城市。
几个小姑娘，自称如果没有青*的培训，将会是一张白纸，可青*公司留下了她们室友4人中最优秀的一位，她们3人表现差强人意，没能留下。于是才有了千里迢迢从桂林到广州来找工作的经历。
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周五晚上我和媳妇儿从惠州回东莞之后，先定了接下来两天的基调，5步走办法：正装照、简历、自我介绍、海投简历、对有回应的企业进行“摸底调查”。这里面的套路比较多，需要用一系列的文章才说的清。
电影《猎头召唤》中男主提出一个概念：拽弹。说的是，用一个年纪偏大的资深候选人去引出用人单位需要的人选特质、正在做的重大项目，从而另找几个合适候选人去替代年纪偏大候选人的套路。看完才发现，招聘这个事情，套路真的很深。
同样的，在简历中，我们强调一点，求真务实。在不违背大原则的情况之下，尽可能将简历写的丰满且数据化，能第一时间匹配到候选人希望得到的岗位。
我们以前程**中的简历模板为例，一份简历包括：个人信息、最近工作、求职意向（含自我评价）、工作经验、项目经验、教育经历、证书技能等。一般来说，我们刚毕业时候，有的师兄师姐会告诉我们，简历最好设计为1页内容，言简意赅。对于工作和实习经验比较少的应届毕业生来说，也是比较实用的，但作为HR来说，2-3的简历也不会觉得太冗长，如果超过5页，可能真的有点多了。下面我们对其中的一些HR比较关注的重要内容进行分析。
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首先，关于求职意向。关注点有3：1、期望薪酬；2、工作地点；3、自我评价。期望薪酬，是简历表达的最终目的，它的值，需要你好好思考，并做好充分调研（至少同班同学、其他班同学、师兄师姐、老师等人的意见要参考），工作地点，尽可能写2-3个城市，写1个的除非你确定非那个城市不去，写太多了，HR会认为你不稳定，没想好自己想去哪儿。前程**的“简历搜索”功能中，可以输入很多关键词进行搜索，比如岗位名称、期望薪资、工作地点、性别、学历、简历更新时间等等。自我评价中，尽可能控制在100字以内，突出写自己的长处，埃隆·马斯克说，长处不是你比别人长10%，而是长1000%。有什么优秀的能力，能与你想要的工作匹配、结合的，尽可能列出1-2，用数据来证明。如果能在描述基础上，精简、对仗那就锦上添花了。
其次，关于工作经验和项目经验。关注点有1：工作描述或者说岗位职责。很多公司都有岗位说明书，但对于实际中的岗位，却不能用岗位说明书尽然描述。杂七杂八的工作分解你的耐心和精力，让你在无限工作中遨游，享受着经常加班的快乐，想必很多人有这个经历。然而岗位说明书或者说在实际工作中提炼出来的岗位重点工作，却是客观可识别的，在简历中尤为重要，事无巨细的描述，只会显得逻辑混乱、主次不分；或者杂事缠身，缺乏思考。什么样的描述才能震动HR的视觉神经呢？
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第一个条件，围绕应聘岗位，有哪些关键词尤其是专业名词、动词等，能够用上的，并且工作中接触过的，尽量提炼、列举。比如小姨子应聘售前客服专员，那么回答客户疑问（产品颜色、尺寸、加个、快递发货时间等就必不可少了）、引流、转化率、最大单笔销售额、月均销售业绩等就是考研客服岗位的一个标尺。如果是售后客服，那么差评率、投诉率、二次营销比率等就是很好的标尺。
第二个条件，数据化描述。数据总是给人一种可信度，对于任何岗位而言，从事过和深入研究过描述出来的口吻不一样，没从事过跟从事过同样描述出来的味道也会不同，杜撰的东西一眼看得出来，真实的数据却有着魔幻一般的影响力。你在简历中说自己做过家教一年，可能没人会记得，但你说，一年中你带过的5个小学生，有4个考上了当地最好的初中，那别人会记得你。简历就是这样，如果你要证明自己好，最好用数字描述。
第三个条件，不要贪多。一般的应届毕业生不太可能有太多工作经验和项目经验，一般只写出1-2段工作经验（实习或者暑假工等）或项目经验就好了，太多的实习，只会占用太多时间，如果成绩不是特别好的话，可能会给HR留下小辫子：实习太多，把成绩耽误了。成绩很好、实习又多的可以忽略此条。
最后，关于教育经历和证书技能。如实填写，有一说一。国家奖学金、励志奖学金，司考证书、CPA、CFA证书等都是不可多得的含金量非常之高的证明材料，很多企业认这个，如果没有，也别灰心，把兴趣和特长发挥到无人可及或鲜有人及的地步，那也是一个亮点。
其他的关于找工作的内容，后续再分享。有兴趣的应届毕业生可以关注我这个平台或微信公众号（熊二的春天），期待大家都能找到心仪工作。
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