好社群都什么样儿❓🧐

伪社群太多，来看看好社群都什么样儿。好社群的五个元素，分别是同好、结构、运营、输出、复制，简称为ISOOC原则。

XX是同时具备这五个元素的社群。

第一、同好

所谓同好，就是对某种事物的共同认可或者是行为。

大部分人到这里，共同的目标就是要功克懒怂拖，提高读写说。

第二、结构

常见的结构有金字塔型或者是平等的环形。社群的结构包括有组成成员、交流平台、加入原则和管理规范。

我个人认为XX的结构是属于金字塔型。

组成成员

社群的人员要有灵魂人物，要有多元势能（大咖5％、中咖20%，普通人75%），多种个性，多种标签。

XX是以A为灵魂人物，加上一些读写说方面的大咖，再就是各行各业的一些小咖或者是普通人，一起组成这个社群。

交流平台

是一些网络社交平台，QQ、微信、YY等。

XX的交流平台是微信群。

加入原则

就是对进入社群的流程一定要有所设计。要对想要加入的社员进行筛选、审核，以保证质量，也让加入的人员珍惜社群。

XX的门槛很深，层层筛选，还有观察期，做到双向选择。

管理规范

社群人员越来越多，就必须要有管理制度，以防止社群慢慢死掉。

XX有严格的奖惩制度。

第三、运营

运营关乎社群的生死，寿命长不长，就看运营强不强。

运营的时候要让社员有仪式感、参与感、组织感和归属感。

仪式感

在XX，当有新的成员入群时，管理人员就会发“欢迎回家”的相关海报、表情包或文字；当学员在各种活动中表现突出，文章写得优秀，都会颁发精美的奖状或者勋章；还有开营仪式、中期阅兵、结营仪式，满满的仪式感。

参与感

连队的中期阅兵、争霸赛、结营仪式、各排的小当家以及职能组的小助手，都会提供机会让学员来自主参加，这就会让学员有参与感。

组织感

营里有营长，有连长，有排长，甚至连各职能组都有组长。这所有的活动背后，都有管理人员在把关、维持，而不会像一般的普通微信群那么松散，这就是组织感。

归属感

平常鼓励学员积极利他，主动分享，还有争夺先锋排及参与各种活动，来保持社群的凝聚力，让大家有归属感。

第四、输出

输出决定了社群的价值。

对一个社群不熟悉的普通人来说，他决定加不加入这个社群，很大程度是看这个社群的输出质量如何，也可以说是看这个社群的口碑好不好。

像XX有自己独特的Logo，Slgon，每次都会有独特的宣传海报；还让学员在打卡平台输出自己的文章；也会在公众号上发布学员的成长记录及其收获；甚至还有运营学院，可以让学员免费参加社群运营的培训，让大家感受到参加XX是有价值的。

第五、复制

复制决定了社群的规模。

一个社群要不要复制？要问自己是不是有必要通过复制来扩大规模，还有就是自己有没有能力来维护扩大规模后的社群。因为规模的扩大意味着投入的增加，成本的增加。

XX是在培养了一批管理员之后，慢慢扩大规模，也会在人手不足的时候缩小规模，而不是盲目扩大规模。这样的复制才能保证社群运营的质量，保住口碑。

满足以上五大要素基本上就可以算是一个好的社群了。你的社群(参加的社群)具备这些要素吗？