我们经常会参加：研修班、商学院、工作坊、读书会、企业内训…社群中还要连续打卡。自我提升和自我成长的要求，也促进我们不断去学习。有很多时候其实效果并不甚理想。该被割韭菜一茬都没躲过。
有些明确问题可以通过搜索来完成，单功能性知识点的掌握相对容易。比如某一个Excel的某技能运用或某个erp软件功能的使用，只要问题关键词描述准确，就可以利用互联网搜索来解决。
我们目前所处的时代，静态知识已经无法我们的需求。信息的不对称已经不是信息传递速度和信息数量的问题，而是我们如何处理信息的方法问题（时髦一点就是算法），当然绝对机密信息仍不会全民开放。
我们面对一类问题是大玩家（big player）自己设计出系统生态。由于在复杂系统里，我们都有思维盲区，游戏又在不断迭代升级，其实里面的关键路径我们并不知道，所以了解游戏规则和趋势更显重要。
还有一类属于多因素个人差异的问题，这类问题不能通过搜索，得到一个明确的路径或答案。针对不同的个体，个体差异性比较大，即便是对他人有效果的，不一定对你有效果。比如健身、疾病治疗与康复、心理咨询，这需要相对专业的顾问专家来帮助解决。（这可能是知识付费的主战场之一）
试图通过拥有更多的信息去解决变量更为复杂的问题的话，如同给你再多的材料你也搭建不了一座摩天大厦。这时候我们需要的不是材料，而是有关构造、基建、预算等这些知识了。也就是如何依据目标而组织信息的问题了。
最近几年听到很多的“认知升级”、“进化”、“熵”，都为新时代发展进行思想动员和面对不确定性未来的思想路径探索。无论是愿意或不愿意，我们都在这时代的洪流中，心理学作为前沿阵地充当起修改我们底层认知系统的方法论之一。
观念的颠覆和思潮转换，必然要顺应时代。
有时候看不懂的时候，需要有人拉一把，或者他人去推一把。如何在充满着信息过载的社会中才不至于迷途？
正如马斯洛所说：真正的成长，不是学会一套套方法，而是自己有能力去寻找方法。
网友评论