一个公司发展得好不好,除了看公司的销售业绩更要看公司的管理，管理不到位，一切都错位，公司在发展的过程中，最怕的就是“死海效应”。
什么是“死海效应”？基本是公司发展到一定阶段，很多能力强的员工因为公司的管理制度不够完善，就会选择离职，因为他无法容忍公司的某些行为，只能选择离开，这种类型的员工，即使是离职也会很快就找到好工作，而那些工作能力一般的员工，就会忍气吞声的留下来，因为辞职以后，工作也不好，还不如在这将就下去，当然也不排队一些能力强，忍耐力又比较好的员工会继续留在公司，但这种现象比较少见，大多是那些年龄
这部分员工在公司呆得时间久了，就会被公司提升为企业的中高层职员，这种现象就叫“死海效应”，这种效应的最终结果就是淘汰能力强的，留下能力弱的，走过几年，企业或许就会面临发展不前或倒闭。
企业为何会出现这种现象？那是因为公司管理层的意识是后知后觉，一些领悟甚至是无限制压制员工，让其服从安排，能力强的员工忍受不了，自然就会选择离开，可怕的不是能力强的员工离开，最可怕的是企业领导一直意识不到这种状况的存在，一直招人却总是留不住人，形成这种死循环。
如果你是企业领导公司正在上演这种状况，那就真的要注意了，别再让自己的企业陷入这种危机中，提升管理意识，完善管理制度，留好人，用好人，企业发展的速度才更快！
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