1. 过去我们总以为，力量越大，解决的问题就越多。但是真实世界不是这样的。力量越来越大的同时，力量给你带来的问题也就积累得越多。
2. 最近我看周鸿祎发表了一番高见，很有道理。他说，公司里有一种人叫“小白兔”，就是能耐不大，错误也不大的那种人。
没有功劳有苦劳，很多公司把他们看成一种质量不高，但是还算有用的力量。
3. 但是周鸿祎说，一定要及时把这种“小白兔”清理掉。为啥呢？
因为能力强的人，是不愿意和“小白兔”在一起工作的，总是倾向于离开。而“小白兔”是不愿离开的，也没地方去。时间一长，反而容易提拔成高管。这就形成了“死海效应”。
4. 好员工就像死海里的水一样被蒸发掉了，留下来的盐分越来越高，在这种浓度下，正常的生物是不容易存活的。
如果一个公司变成了死海，那什么创新都不可能了。
过去我总以为，各种社群打卡互动挺不招人喜欢的，感觉不但刷屏还不停的有响声…当读懂了“死海效应”的时候才真正明白...
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今天突然看到这样一个名词：死海效应。 说的是死海没有稳定的活水源头，水就不停的蒸发，水里面的盐分就会越来越高，正常...
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本文标题：死海效应
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