学历，是很多职位HR筛选简历时的硬性指标。
换句话说，学历不够可能直接就被PASS掉了，根本没有机会见到面试官。即便是宣称着“我们不看重学历只看重能力”的企业，面对条件类似的两个候选人，一个是985/211的本科，另一个是不知名的专科，只要不傻，都会有明确的倾向性。
但是学历这玩意儿不是说短时间可以速度提升的东西，如果真的学历不高，会不会因为先天不足而就没有机会了呢？打个不恰当的比方吧，你想找对象，可你又老又丑，但是……你有钱！找到一个年轻漂亮的女明星都有可能！
你有什么缺点不是最重要的，最重要的是你有没有足够多的优点可以盖住你的缺点！
说白了，你学历低，那么你有什么找补的方式？
办个假证？
如果你这么做，接下来就需要做的就是祷告了。
假的，简历上没问题，只是一行文字，面试过程也没有任何影响，一般而言，HR不是对此起疑，比如你的年龄和学历明显不对应，HR不会进行验证学历真伪的套路询问，像装作很了解这所学校诈你一下“你是从x大毕业的啊，在新校区还是老校区”，其实她也不知道有没有新校区，你说“在新校区”，她接着诈你“不对啊，我想起来了，新校区不是今年年底才启用吗”，直接给你整懵逼就露馅了，这种招HR有的是。
更何况，假的学历面试糊弄过去了，入职的时候，如果这家公司稍微正规一点，验证一下学历，通过学信网查一下，立马就现形了，前面费劲巴力的面试表演都白费了。
当然，也不乏其中有特能忽悠的主碰到了不咋专业的HR，成功入职的。
不走邪门歪道的话，找补学历低这茬，只能通过你的其他履历。
我学历低，但是活好啊，我活全啊；
我学历低，但是我得过奖啊，获得过认证啊；
我学历低，但是我参加过xx实习啊，我做过xx社会实践啊；
我学历低，但是我有过oo经历啊，我对行业非常熟悉啊……
说的简单点，你学历没有竞争对手漂亮，你有什么其他的“你有而他们没有”的东西，你的闪光点，你的与众不同。
你应该投简历前，仔细看下应聘企业的招聘要求，根据要求有针对性的去细化和强化你的简历，投其所好，人家才可能为你破例。包括一封有诚意的求职信，都可能会让HR为你加分而网开一面。要知道，尤其负责筛选简历的HR大多都是女性，想一想你投简历的行为中，有没有打动和感动她们的地方。
有的大的企业，对于新人，有学历特别严格的要求，确实恐怕很难进入。但有一天，你混了几年，已经是业内专家，他们也自然会破例的。学历不高，咱进不了大公司就先进小公司，足够努力的话一样可以殊途同归。
更何况，学历也可以后期进修提升，并非不可改变。
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