办公室坐着改稿子，突然听见有人大喊大叫，声音洪亮，火药味十足。
“你们这样太不人性化了，马路上太堵，就非要计较在这1分钟上？”老王愤怒地咆哮。
听了半天，我终于明白了。
老王中午在签退的时候晚了一分钟，签不上了。
为此，老王再一次在办公室里爆发脾气。我也记不得这是老王第几次发脾气、暴脏话了。
只是因为管考勤的小姑娘说：“打卡机是电子设定的，过了一秒钟就不能正常打卡了。”
就这一句话，小姑娘可是惹上马蜂窝了。
老王就对着这个快能做他女儿的小姑娘，骂骂咧咧，不依不饶。
他告诉小姑娘：“上次你发微信的视频，我都帮你投票了的，你怎么能这么说，你应该站在我的角度上说话。”
小姑娘眼睛红红地走了。
对于这件事，作为一个旁观者来说，我认为老王的行为欠妥，办公室其他人也认为老王的行为过激了，一边倒同情小姑娘。
事情过后，我就想，其实大家对公司四打卡这件事是有意见的，这个是毋庸置疑的。可是为什么这件事，本来老王自己觉得自己很委屈，可是同事们都没有去赞同老王说的话呢？
其实，是因为老王处理事情的方式太极端。
老王用愤怒和辱骂的方式表达自己的不满，换来的不是解决问题的方式，而是大家对他的不理解。
老王很生气，也很愤怒，更是觉得他的需求被公司忽视了。因为，他希望公司的考勤管理能够更柔性一点，对于那些迟到一分钟、两分钟的人给予更多的宽容。
更换新的打卡机以后，他还没有适应新的打卡机，他认为公司应该和大家说清楚这个打卡时间，并且明确告知截止什么时间打卡。
所以，公司应该对此次失误承担部分责任，不应该由他一个人来承担这个后果。
当然，从此以后，他就知道，打卡再不能卡点了，因为无疑，路上会有很多意料之外的贻误，不能确保按照自己预想的时间到达。
老王当然不懂的如何表达他自己的需求，所以他把事情搞成这样子。
小姑娘觉得委屈，部门经理觉得被打脸，领导们自然也会觉得脸上无光。
两败俱伤的事情，每日都在上演，虽然我们都懂得要努力克制自己，可是一不小心，说出来的话就像一把吧匕首，直插人心。
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