我现在是在国企上班，工资都是按照各自级别来发的。 所以，工作做的好又做的多，并不能决定你的工资就一定多， 最终看的还是你在部门的级别。
所以，找老板去聊加薪，基本是无效的。最后估计是一顿骂。
这确实就是国企的弊端，缺少一定的激励机制。很多时候，效率低下，也能看到，有的人工资拿的和你一样多，但是你是干活的，他就负责指挥你。
这种状况越来越严重，所以，现在人才流失也非常大，而且大部分都是年轻人。老人越来越多，年轻人越来越少，这样的企业会有活力吗？
不过，这次的主题目的还是要让我们试图去把自己卖出去。
我大概构思了下，如果真要找老板加薪，我们该提到的几点。
1、告诉老板这一年都为公司做了什么，最好是数据化，图表化。
比如你贡献了多少销售额，占公司全年销售额的占比多少，如果越高，自然能证明，你为公司做了多少事情，老板也能更加清晰的看到你的贡献度。 但是，如果只说数据，老板会觉得你是在邀功，没准老板会对你印象更差了，觉得你是一个只看重利益的人。
2、要真诚
这个过程要循序渐进。千万不能和老板一开口就聊工资。 可以利用和老板沟通的间隙，不经意的透露出去，让老板重视起来。 当然，你的努力，老板肯定也是看的到的。
3、铺垫好，寻找机会专门和老板说
让老板看到你的付出，老板也留意到你了，那么就差单独相处，私下单独聊天的机会啦。
和老板主动聊自己的看法。为什么想加薪。
和同行业做对比，自己相对比较低，和同事比，自己付出更多。
聊加薪水后，自己要付出的。不要流于形式和口号。好好列举自己未来要做的事情，并且结合老板对公司未来的规划，更加抓住老板的心思。
这样，升职加薪有可能吗？
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