不分享真好，不用在为了带动去分享，当主持人说，有感觉可以分享时，没有人站出来，我内心有妙明的愉悦感。
为什么呢？让别人体验一下，没有人分享的尴尬感（我认为的不见的是真的），尤其是领导人。
还有一个愉悦的是当我放下对会议的质量的追求，我不在焦虑难受，不在要求我们团队非要怎样？怎样？一切都顺其自然，你站错位置，别人就上不了，这在原生家里已经彻底呈现，女儿站在妈妈或者更高的位置上，妈妈就成了孩子，女儿不站，妈妈爸爸自然站，不是人家没有能力，是人家愿意成全你，这一点看不到，就只能在怨恨委屈中了。适当的让位也没有什么不好，可能过程中你没有显示到重要性，但相对你获得了自由，这种自由就是你不想干的时候，就不干，并且没有内疚感，这样的感觉真是好，从证明自己多么牛逼多么厉害的角色里解脱出来，从我是英雄我拯救的角色里解脱出来，做那个真实的自己，想干就干，不想干就不干，不会再被组织会议等裹挟，这样的感觉真是好。
不过我真是让我体验到人性，你有用的时候，对你各种支持，你没有用的时候，你屁都不是，真好…允许当下体验不同的感觉。
恭喜自己把力量收回到自己身上，赢回属于自己的力量，别人说什么是她自己的事情，跟我无关，我只负责我和我的关系，这才是真正的给到自己爱与力量。
活在环境中不被裹挟。
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