一直以来，很多职场人士都有这样一个理念，尤其是刚入职迫切想要升职加薪的人士，比如说:“我坚信努力与收获成正比”
“我坚信也活干得越多就一定会得到更高的待遇”
“我坚信我拼命做的这一切老板都会看在眼里，一定不会亏待我的”
……
于是乎这类人士在职场中可谓是操碎了心，经常加班加点完成工作，不止如此，还不术回报的帮助别人完成工作。
可是，往往很多坚信会被现实抨击得粉碎。有时候你对待工作越努力，越拼命最后拿的工资却和平常那些只做好自己本职工作的同事待遇一样多。你原本以为只要表现好，勤快，最后一定会得到领导的认可给你一些行动上的表示，可是最后现实告诉你，你可能真的异想天开了。
现在很多行业的工作都不好做，就业竞争也特别大，老板的观念自然会随着大部分潮流所改变。不要你以为你打个如意算盘，做的事越多就拿的待遇越多，在你打这个算盘的同时，老板可能心里也在盘算着怎么压榨你的劳动力。既然你平时这么勤快，办事效率这么高，那可能是工作压力不够大，所以他们也会向温水煮青蛙那样慢慢加大你的工作强度，有良心的老板可能会象征性的给你加点工资，但要是遇到“只谈工作，不谈利息”的老板，那么你可能再努力都不会得到重视。
以上内容并不是叫你工作不积极，只是举了职场中的一个普遍现象而已，做事情都得讲究方法，而不是一味的蛮干，下面我就讲讲用什么办法杜绝你成为职场中的“老好人”。
一:资历在前，能力其后
无论是老板还是领导，他们用人的统一标准起码的一条就是要有“资历”，“资历”就是你曾经努力实践的结果，也可以用另一种方法来说是所谓的从业经验。
很多公司在应聘员工的时候都会问一句“以前是做什么工作的，有没有类似的工作经验”。相比之下，他们宁愿用一个有技术有经验的人，也不太可能用一个毫无经验与技巧的人。
如果你是职场新人，或者是新踏入一个行业，一定要让自己够专业。让自己有专业的知识与技能，这样你才能更好的得到重用。
二:学会适时谈价
何为适时讨价？比方说你这个月业绩远超其它同事，然后第二月的时候你就可以主动找到老板或者领导谈谈待遇问题。只要你不是狮子大开口，一般的领导都会愿意和你谈。
不过，一定不要不好意思。因为不好意思而错失良机的人很多，有些事侯，老板和领导很乐意做一个“透明”的人，他们会假装对你的劳动视而不见，这样就可以忽悠过去不给你升职或者给予更高的待遇。当你觉得你的成绩已经与收入不成正比的时候，一定不要顾虑太多，该争取的一定要争取，不然只会吃闷亏。
属于自己的，应当当仁不让。
三:努力提升自己
这个不用过多的讲解，只有你能力越强，跟领导才有谈待遇的底气。先练好内功，然后拓展链接，向领导谈条件。
你要是有本事，一般都是用人单位找你，那时候你就可以开口拿到你想要的待遇。
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