作者：Sheryl Sandberg 解读：s码的xxl
本章概览
一、为什么当前职场中，女性领导占比远低于男性？
二、为什么很多女性”不想“当领导？
三、现代女性生存困境是否真的无解？
本章的关键词”Stereotype Threat", 见解释：刻板印象威胁
” The Leadership Ambition Gap“， 职场抱负差距
一、为什么当前职场，女性领导占比远低于男性?
2012麦肯锡调查数据显示，在同个超过4000名雇员的公司里面，36%男性想要成为高管，而只有16%女性有这样的想法，岗位越高，这个男女比例的差距则越大。当一个岗位描述为“有领导力，挑战性强，需高度责任心”的工作机会出现的时候，男性比女性更倾向于承担这个工作。
这一现象非常普遍，难道是因为女性天生智力不如男性，不足以承担高要求的领导岗位吗?
但调查同样显示，在教育领域，美国本科毕业生女性占比57%，研究生女性占比达到60%，也就是说，首先，在学业智力考量上，女性并不弱于男性，其次，在刚进入公司的起跑线上，女性占比远远高于男性。
所以，女性并非因为智力不够而被高要求的领导岗位所淘汰，而是“主动”选择不做领导?
1、女性职场生存现状——不被尊重的隐形人
现代职场，有目共睹，女性更多从事不需要发声的文职工作，“稳定、清闲”对女性而言是非常重要的加分项，雪莉分享了自己的一个故事：
同作为高管，在一次饭桌上，主讲人在滔滔不绝的发表自己就某一事情的看法，在座的男士们如有不同的意见而插话的时候，主讲人会停下来认真倾听并交换意见，而她也发表意见的时候，却被主讲人斥责“让我先讲完，你们女人就是不善于倾听”。但是后面陆续还有其他男性插话，却并没有被斥责，反而是被当作不同意见认真对待。而再一次的，另一位女性领导也因发言被斥责为“不善于倾听的女人” 。
当权人士想要女性闭嘴的危害不仅仅在于伤害了当事人的颜面和情感，更会造成一种“社会文化”——女性揣摩什么是女性该有的“合适的”社会守则，这种现象会让女性自己学会“闭嘴”，为了表现“得体”从而不再替自己发声。
2、女人天性——不善于替自己争取权益
因为男女天生智力开化的差异，女性更早进入社交期，我们可以从身边生活看到，小女生更早的知晓人情世故和规矩礼仪，从幼儿园开始，老师提问题的时候，淘气的小男生从来不会老老实实举手回答问题，他们上蹦下跳，老师不会斥责他们，即便斥责他们，他们也不以为意。而女生则会老老实实的坐好、举手，等待老师叫到自己的名字再回答。
在这种情况下，老师为了安抚上下乱窜的小男生，多半会把这个表现机会给小男生。
从校园到职场，正因为男性更愿意标榜自己为“野心勃勃”，他们主动发声，也更被重视，所以，他们最后能获得这些岗位也不足为奇了。
而这一遵守规矩，“等待老师叫我回答问题”的被动模式，也让女性越来越不敢主动志在高管岗位，因为遵守规矩，渐渐的失去了替自己争取权益的勇气，好不容易鼓起勇气回答了一次问题或者提了一次问题，还会被当权人士斥责“你们女人就是不善于倾听”。
这种种情况，导致了一个现象——职场抱负差距，即女性看起来天生不想当领导。
二、为什么很多女性“不想”当领导？
真的是因为女性天生没有职场抱负吗？并非如此。
2012年PEW的调查第一次显示，18-34岁的人群中，66%的女性将“高收入的职场成功”列为人生的重要目标之一，而与之相对的，男性占比只有59%，越来越多的女性，将高薪高职列为人生目标，而最近的一次百万富翁的调查也显示，更多的女性愿意用“野心勃勃”来形容她们自己。
尽管少数人已经打破了思维桎梏，勇于表达自己的需求并努力争取，但相比较同一级别的男性大声声明“我一定要在自己的领域里面做到老大”，这些成功女性，依然不太愿意用这种比较自负的方式来表达自己的野心，也更不愿意被冠以“领导”“意见领袖”“自信”“愿意承担风险”等标签。
在那些已经功成名就的人那里尚且如此，遑论普通人身边的“职场抱负差距”呢，社会文化和刻板印象让女性不敢去表达、实现她们的职场抱负。
1、刻板印象对女性思维模式的影响
从小娃娃呱呱坠地，就有了第一个刻板印象，“男孩子穿蓝色”、“女孩子穿粉色”，等到稍微大一些，“男孩子玩超人”、“女孩子玩洋娃娃”，在外夸赞孩子,男孩子是“像爸爸一样聪明”，女孩子是“像妈妈一样漂亮”，到了学校，男孩子的“淘气”和“不守规矩”只要无伤大雅，多半会被老师宽容对待，甚至会认为“淘气的孩子更有出息”，而女孩子却总是被教育“要听话，要乖，要守规矩”……
从小，男孩子就教育“志在星辰大海”，女孩子则被教育“囿于厨房和爱”，这刻板印象从一开始，就影响了女性的思维模式，所以即便经过几代人的努力，我们好不容易有了去追求职业发展的通道，却还是会有很多女性在面对家庭和职场挑战的时候，选择后退一步，去承担了家庭责任。
这种刻板印象的可怕之处不仅仅在于它让你后退一步，更大的可怕之处，是让你误以为这后退一步是你自由意志做出的选择。
2、刻板印象对女性生存环境的影响
单从职场抱负来说，ambitious这个词在女性身上是有异样的含义的，如果我们说一个男人“ambitious”，代表的是上进的，有责任心的，前途光明的，靠谱的优良伴侣人选，但如果这个词用在女性身上，含义却有了显然而又微妙的变化，因为这个词会让人下意识的引申到“女强人”这个词上，而我们社会普遍对女强人，有一种刻板印象，似乎女强人是没有个人生活的，无魅力的工作机器，还有一些诸如“女领导不好相处”、“老处女”、“容不下人”、“小心眼，爱嫉妒”等等刻板印象，这种种负面的成见，让一些尚且对职场有所期待的年轻女性，误以为若想要获取职场成功，必将以失去自己的幸福生活为代价，从而在一开始就打消了上进的念头。
另外一方面，男权主义下的职场环境似乎并不能容忍女性的“野心”，很多男人用传统来束缚女性，用所谓“男人征服世界，女人征服男人”的理论来鼓动女人将战场从职场撤离到争取男人的宠爱上。
男人若职场成功，加官进爵，旁人谈之必是才华横溢、年富力强等溢美之词，就算偶尔传来些许关于男人背景关系的谬言，妄图抹黑男人的勤奋上进，最后大家也都只会一笑了之，反而更觉得此人前途不可限量，日后需多多结交巴结。
而女人若职场成功，升职加薪，人前赞不绝口自不必说，但背后论起却总少不了一些神秘的窃窃私语，偶尔还带着些讳莫如深的浅笑。若此时传来些空穴来风的小道消息，众人必恍然大悟，深以为然，露出早知如此的神情，对此事表达深深的鄙夷。且不论消息真假，“权色交易”的标签先贴上，多少换来自己职场不如人的些许安慰。
此等诛心暗箭让多少努力拼搏的女人望而却步，又让多少梦想未来的女人误入歧途！
3、刻板印象对女性情感生活影响
我们社会还有个最主流的刻板印象，那就是“女孩子嫁得好比干得好更重要”，同时，在情感生活和婚姻问题上，因为受生育能力的影响，女性的适婚年龄比男人更受指摘，所以，婚恋压力是刻板印象给女性的第三重枷锁。
一方面，是社会择偶观的“白瘦幼”化，普遍认为婚姻中，男性大过于女性是常态，虽然近几年有一部分声音开始呼唤“只要保养做的好，男朋友还在高考”，但生活中的平常的老母亲们的眼光是不太接受女大男小的婚配模式的，即便你事业有成自得其乐，在老母亲眼里你都是一个“连个家都没有“的可怜虫”，世俗的眼光可以无视，但老母亲良莠不分的相亲局怎可轻易推脱掉？
另一方面，也是第二点提到的，社会也好，男人也好，对成功女性角色天生有“望而怯之”的心态存在。未必一个在职场上持续精进的女性，在生活上会要求她的伴侣必须得是一个“持续追求职业进步”的男强人形象好与她匹配，我认识很多在职场上不断追求进步的女生，择偶标准都是热爱家庭生活的“暖男”，但这种刻板印象却让很多人在尚未了解阶段便关上了缘分的大门。这也是为什么很多优秀女性一直找不到可以托付终生的良人的原因。
刻板印象，给现代女性的生活带来了很多困难，更为现代女性职场精进之路设置了多重的障碍，即便不志在成为行业领袖，只在职场和家庭中求得一平衡，已是万分之难。
三、现代女性家庭职场生存困境是否真的无解?
我们这一代人生存的环境是新旧交替的集合体，老旧的思想尚未除去，而新社会的要求和挑战已经纷至沓来，数据显示，目前美国41%的家庭中，妈妈是承担家计的唯一力量，另外23%是爸爸妈妈均衡的承担家计，而且越来越多的女性成为家庭唯一的经济来源。
在现阶段的中国，大部分城市居民都是双职工，夫妻收入差距不大，女性相比较而言，生存环境要更糟糕，没有保障的生育假，不被信任能持续工作，不断的有家庭需求来打乱工作计划等等。在职场上，女性是不被信任能做个“完全奉献”的好员工，在家庭，又会被家庭成员指责没有尽到“好妻子，好妈妈”的责任。
而作为女人本身，我们担心失去工作，担心失去孩子的健康，还担心失去家庭的财务平衡，我们这种担心“Lose it all”的心态，加上主流舆论鼓吹的“Have it all”，让我们拼命想通过“Do it all”来实现，最终，我们最先失去的是自己，是自己曾经的梦想和当下的个人生活，还有过早被透支的健康。
1、我们这代人的naive和下一代人的realistic.
因为我们这代女人很Naive，我们天真的以为可以“拥有一”，那些鸡汤文告诉你可以事业家庭双平衡的女人都是因为自己很努力，所以你也傻乎乎的拼尽全力。
我们做着女人，同时做着母亲，我们的孩子看着我们这样劳累，她们小小年纪便会做出选择，我小侄子说，他长大了要当宇航员，而我的侄女跟我说的是她长大了要当个家庭主妇。我惊讶的问她为什么，她说“因为又要上班又要做家务好累，我更宁愿什么都不做。”
我想跟她说，我们用了几代人才争取到的社会工作权力，请不要因为“刻板印象”形成的思维模式来误以为你做出了正确的选择。“怕又要上班又要做家务好累，所以，干脆就不要梦想。”这种想法，在一个几岁的孩子身上，我觉得很可怕。
我希望下一代不要那么实际，同时，我们也不能再这么天真。
面对真相，人不可能什么都拥有，如果一个女性职场顺心，外表光鲜，她不会是一个人在战斗。
所谓哪有岁月静好，不过是有人替你负重前行。
那些能做自己热爱的事业，并能抽空健身保持好身材的女人，背后肯定都有一个愿意分担家务，照顾好孩子还替她煲好养颜汤的男人。
2、如何解决现代女性生存困境
第一步，勇于打破“刻板印象”。现在社会不应有所谓“男主外，女主内”之说，女性在职场更进一步的时候，请让你们的人生伴侣在家庭中“更进一步”，如果你分担了家计，他理所应当应分担家务。
第二步，放弃“Have it all”的想法。人生不可事事圆满，更不可能事事亲力亲为，放过自己。许多主流的想法譬如小Baby三岁前最好是妈妈亲自带，这个益处也只是人们说说而已，并没有数据支持三岁前非妈妈时时相伴的孩子安全感和社交能力就差一些，更何况，人生路实在很长，你怎么知道后面会发生什么。
第三步，先学会爱自己，再去尊重他人。我们谁都不是别人的救世主，我们是自己的救世主。
我们坚持的是平权运动，我们坚持的打破桎梏，想当全职爸爸的男人不必担心别人异样的眼神，想当总统的女性不会被嘲笑不知天高地厚，我们深信，平权会给所有人带来更多的可能性和机会。
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敬请期待第二讲：女性，请站到权利游戏场中去
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