04）看他的思考和行动能力
一个人是否靠谱，不光是品行上，态度上，还要看他实际做事的能力靠不靠谱。看他能不能脚踏实地，从计划到执行，能不能高效的完成。
他的专业能力如何，是不是半吊子，有些人嘴上说的像那么一回事，实际动手时才发现处处抓瞎，害己误事。
看一个人是否言行一致，有很强的执行力。不靠谱的人喜欢到处标榜自己人品好，珍惜友谊，宁肯自己吃亏也不会伤害朋友，越是这样的人，越需要长个心眼，多观察一下他，看他带人接物后的执行表现，往往是承诺的越快，拖延也越久。
05）看他心态如何，自控力如何？
这话说简单些就是能不能扛事，说的文化一些就是有没有挫折力。
一个人的心态，情绪控制能力很大程度上不仅影响个人做事的效率，也会影响整个团队工作精神的。
公司的刘哥，遇事不冷静，口无遮拦，消极，拖延几乎误事，就是情绪控制能力很差的人。
一个人连自己的情绪都控制不住，还敢放心的把重要的事交给他？答案显然是不会的。人之一生，就是一部和逆境的抗争史，你扛的住，你就是人生赢家。否则，玻璃心外加敏感神经，一言不合就口吐莲花，大放厥词，这样的人赢了当时，却输了人生。
06）看他是否有担当，有原则
一个人是否靠谱，有时候，可以从他是否自律，做人做事是否有节制上面体现出来，说穿了就是看他是否有底线。
小偷都知道有些钱不能偷，盗墓界有条规矩是有些东西不能碰，无论正邪两道，都是有一定“道”的，盗亦有道，这个“道”就是底线。
真正靠谱的人往往敢于承担责任，不仅遵守“道”这个底线，更是以身作则去捍卫这个底线，这就是责任感，遇事不逃避，对自己说过的话勇敢的去承担。
看一个人，很多时候不光听他说，而要看他怎么做，尤其是在利益面前的选择，这有助于我们去判定一个人能否长期共事。
07）看他是否尊重别人的感受
这条很重要，但也常被人忽略，说是无心之举有些勉强，其实就是骨子里面的清高，冷漠或者麻木。
真正靠谱的人，重视与人相处时别人的感受，乐于助人，言简意赅，不节外生枝，充分考虑与人相处的环境因素等。
遇到别人难过时，能够雪中送炭，给予帮助，遇到别人难堪时，能够帮人解围，给人台阶，遇到别人被误解时，能够态度谦和以理服人。
靠谱的人尊重身边的每一个人，对待身份卑微者温和有理，对待同辈中人说话如林春风，舒服至极。
靠谱的人，自身带有祥瑞之气，给人安全，信任，力量。
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