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微博不缺热门话题，这不美团点评员员工田源（现在已经是前员工）招聘运营时的pass选项提到不招聘黄泛区和东北人而被开除，引起了很大关于歧视的争论。
按理说田源因此事被开除一点都不为过，首先招聘岗位是以能力取胜，以完成公司运营职责为要求，而不是以区域作为筛选条件；其次招聘不是代表个人招聘，而是代表公司招聘，你的一言一行代表的将是公司而非个人，假如你招聘家庭保姆，或者治病非要去宠物医院而不是人民医院这是你的自由，公司没有权力解聘你，当你代表公司的时候，而你的言行又不能代表公司，这说明你的失职，不开除你开除谁？
关于歧视##
然后再说说歧视是什么？比如上海人歧视北方人土的掉渣，北方人歧视上海人抠的要死，三亚嘲笑北京雾霾如仙境，北京调侃三亚避孕套如山丘一样。昨天看《欢乐颂2》第10集的时候曲筱绡和GI工程师会面的互相歧视就是最好的说明，GI公司歧视曲筱绡的不学无术，曲筱绡歧视GI工程师的卖弄高雅，其实在各自的圈子里何尝不是自己的优势呢？曲筱绡的不学无术在富二代圈子里展现出来的不是活波可爱真性情么？GI工程师在她们的圈子里的这些卖弄不也是自得其乐的谈资和专业么？所谓歧视就是以自身的优势（自认为优势）来贬低对方来安慰自己或者是制造差异以达到自身的优势独占而已。
黄泛区招谁惹谁了##
人是很奇怪的动物，关于歧视这种很个人的感情色彩的东西还总要找一个看起来很合理的归因，为什么最被中国人歧视的河南东部、安徽北部、江苏北部、山东西南部，都是黄河下游频繁被洪水祸害的地区。这样的总结总算给歧视的人们找到了出口，穷山恶水出刁民嘛。
我很认同环境是可以改变人的，这就是以前思考的关于群体命运的东西，比如清末频出改革派人才，抗战时期多处军事家一样，黄河泛滥的环境下，肯定会影响在此影响下的人们的生活喜欢和处事方式。这种影响不是一个人，而是一群人甚至是一代又一代的人。但我们就一厢情愿的认为这种影响就是不好的么？
我倒觉得这种影响恰恰是一种变数，这是一种不确定的变数，要知道开国皇帝大多都是从其中过来的，比如刘邦，朱元璋，穷思变，富要守。恰恰是这种求变的精神，才是创新的源头，敢于闯荡的本源。要不怎么说江南多臣民，皇帝在北方呢？
最后我想说的是，不要傲慢，我们终将被傲慢打败。放弃歧视，只因为我们还处在食物链底层。
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