有段时间公司招聘，一个远房表姐在找工作，我就想让她来试一下。我知道她两年里换了两三份工作，但一直不知道原因，因为这次聊天带有一定的目的性，我就刻意问了一下，她回答说原来的工作时间太不自由了。
他所谓的不自由是指工作只有单休、而且事情很琐碎，她理想中的工作是轻松且不用动脑子的。我觉得这一点无可厚非，但凡是个活人都有过这种想法，可问题是她说：我想换份工作，但懒得学习新技能、太麻烦的东西有点不适合我 。
可是姐姐，这样你怎么换工作？她这话一说出口，立马打消了我让她来面试的念头，我给的工作也不是她期望中的。
我能断定的是，她找到符合期望的工作几率非常小，因为她搞错了找到好工作的前提。
我们常常有个错觉，觉得只要找到喜欢的工作自己就能做的很好。但事实却恰恰相反，其实我们是先擅长一件事，然后再喜欢上它的。仔细回想一下，上学时你是不是对自己擅长的科目更有激情，更愿意上那门课？
为什么有那么多人头脑一热就辞职去创业，去找诗和远方？因为大多时候，我们期待对自己的工作内容和工作方式有更多的发言权，比如说可以每天只工作6个小时，工作时间自己按安排，办公地点无限制，有一份可观的月薪，这就是发言权。
《优秀到不能被忽视》中把它称作自主力。研究表明，通过在工作内容和工作方式上赋予人们更多的自主力，会提高人们的幸福感、投入程度以及满足感。这是创建自己热爱的工作时不可缺少的特质之一。
但获取这种特质却并不容易，因为我们很容易被误导，《优秀到不能被忽视》中总结了两个自主力陷阱：
一，自主力若不以职场资本而取得，则不具备可持续性。
如果什么都不懂就投入到新领域中，会很容易在资本积累阶段遭受打击，出现懊恼和焦虑的情绪，产生“我不适合这份工作”的错觉。
我有个学动画的朋友转行去做平面设计，在此之前他对平面并没有深入了解，转行之后一切都要重新学习，学习过程中的挫败感让她开始动摇，考虑要不要干脆考个教师资格证当老师去。
很明显他掉进了第一个自主力陷阱里，如果她在转行之前自学一下平面设计，做出一个高质量的作品集并得到了业界人士的认可，她的新工作会更有成就感、走的也更远些。
我表姐如果在离职之前尽可能的提升自己，在当前领域成为不可或缺的人物，那她大可在工作时长和工作方式方面向老板提出要求，相信老板为了不造成不必要的损失，会同意她的合理要求。
第一个自主力陷阱针对的是希望在职场中有所突破的人，对于已经有所成就的人来说，更容易陷入另一种自主力陷阱中。
二、当你拥有足够的职场资本时，对你当前雇主而言你有足够的价值，他会想方设法阻止你离职。
在某些方面是个好事，你可以有机会升职加薪，但如果此时你有更大的抱负，比如想要辞职创业，老板对你的挽留就成了阻碍，很可能你就失去了一次改变人生的机会。
这两个自主力陷阱很容易避免，因为作者卡尔·纽波特已经给出了明确的方法——财务可行性法则。
做别人愿意买单的事，如果你做的事有人愿意买单，那就继续做，如果不愿意，那就维持现状，直到有人愿意买单了为止。
比如你想成为作家，冒然辞去现在的工作，一穷二白的写作，过吃了上顿没下顿的日子显然是不理智的。你应该在现有的工作岗位上不断磨炼写作技能，直到有人愿意出钱买你的文章为止，那时你既有钱养活自己，又因为受到肯定而信心十足，才能在写作路上越走越远。
人生中有三分之一的时间是在工作中度过的，所以想工作的开心是个好想法，但永远记住一点，“正确的工作”永远比”找到正确的工作”重要，这能让你在工作中少走很多弯路。
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