今天再一次团队讨论上涉及到分工的问题，老板问我这¥1的内容是谁负责，即使他心里很清楚这块内容之前的负责人是我，但是由于我跟他曾经的矛盾，他把我这本的内容全部转移给另外一个人了，所以这块业务目前的负责人已经不是我了，但是我比这个人更了解这一部分的业务，所以他才试探性的问我，但是由于我这点自尊以及想到之前做的这个恶心的事情，我就说另外一个人更适合，因为他是这款的负责任老板，这时候已经有一点生气了，你是说好的，那就找他紧致着另外¥1也是我负责的内容，他也交给了别人。
我现在很纠结的点，就是首先我是希望能够在团队中稳定的发展下去的，但是目前遇到了老板加工自己的情况，因为分工的问题，我跟他曾经起过争执，甚至都闹到人类资源那里去了，我们也知道我们中间的隔阂已经实际的产生了，不可能去填平。
其实我也不想让自己变成去富裕他的人，因为我非常不认同他的人品，以及他之前对我的骚操作。我也曾经考虑过，即使我放低姿态去维护他，他也不是那种可以托付的人
所以这2:00是有矛盾的，如果你想稳定下去，你必须要对你的老板是好，但是你的老板是一个有毛病的人，你以为自己的面子和自尊心，你又不想放低自态。
那么我接下来应该做哪些事情呢？
首先不要主动起冲突，这样对大家都没有好处，在职场中还是学会要控制自己的情绪，情绪不稳定，无论是现在还是未来，对自己都没有好处，自己要明白这一点。
其次不要翻旧帐，你知道这个人不可信就罢了，不要每次抉择的时候都参考历史过去的事情，可能有很多随机的因素在里面，而且对你当前的决定不会有很好的参考价值，所以你在决定的时候都每次都从头再来，那么对于今天的这次事情的确是我自己错了，不应该因为年级过去的矛盾而发写自己这样反而计激化矛盾。
下一次我应该做的是尽量吧，任务悄悄地拿过来，除非对方很有抵触，因为这是对自己有利的事情，为什么不这么做呢？
还有，留个心眼关键决定的时候一定要有证明自己的材料，以防对方背刺自己。
最后当自己受到不正当的指责的时候，仍然不要忍气吞声，不能让对方践踏自己的底线，一定要及时反击。
今天这件事情我唯一没有做好的就是第2点，不应该分旧账，在职场中想要往上走，需要成为情感绝缘体，只考虑对自己有利益的事情，不要因为个人的情感冲突而耽误了自己，如果对自己有利的事情为什么不争取呢？
下次一定要谨记成为情感绝缘体，可以很大的减少内耗，只关注自己有利的事情，不要恶意揣测别人的想法。
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