如果一个公司的高管围在一起说的最多的是某某人如何不好,如何不负责的话,这个组织的氛围一定不会多好。
一个组织要有包容心,最重要的应当是大家能以欣赏的态度对待每个人,努力激发大家的活力,而不是背后评判。
面对一定的问题,首先要做的是自问是不是组织或是事情本身有问题,而不是上来就把人推到最前面。虽然所有的事情都是人做出来的,但人一瞬间在八万四千个念头,又怎能保证一直都是正向的呢。
无罪推定原则是企业胸怀之体现,虽然说的容易,但实际上没有几个人可以真正做到。不带有色眼镜是一种修炼,只有能够充分尊重和理解更多人,才能找到事情的突破口。
庄子专门有一篇齐物论,是对所有事物都存在着敬畏之心。虽然我们还受儒家的亲亲而仁民,仁民而爱物的厚薄之分,但依然要对仁民保持着良善。
处理西安的事情让我觉得只有现场有神明,那些主观臆测的东西经不住事实的考验。
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