拒绝做团队里的小透明

从前的我是一个自卑的人，在公众场合，当所有人的关注点在我身上，我的脸仿佛一个熟透的西红柿，红得可以滴出血来。

大学毕业之后上班，每次会议时，尽管内心有一万个想法在叫嚣，我会死死抓住它的脚，不让它从我的心里蹦出来。

因此，尽管每次领导交给我的任务都完美完成，可一提起我，别人不知道我的优点不知道我的缺点。

我尽心尽力做事，领导和同事看不到我的付出，我的心血，我很委屈甚至会有恨意。我之前一直以为我感觉不到自己存在的价值，一直认为在这个小团队里可有可无。

甚至到最后有点害怕，害怕失去这份工作。因此，有时候开会甚至分配任务，我不敢说“不”，不敢发表我的看法。

直到今年的年前会议，每个人必须发言。我打好一大段的稿子，一站起来，脑子一片空白。该说的没说，不该说的却说了。

那时起，我决定改变自己。首先买书阅读，如何让自己不害怕公众表达。同时有女性成长的课，。

女性在职场，一定要提高自己的职称能见度。什么是职场能见度呢？也就是，说起某个专业，别人一下就想到了你。别人一说起你，就知道你是谁。

我们都说要加强自身的专业能力，你知道专业能力在你的工作中多少吗？只占30%，你的外貌，也就是你的个人形象占10%，你的职称能见度占60%，重要性不言而喻。

职称能见度里，有一个点——拒绝做团队里的小透明。

会议上要大胆发言，观点要有理有据。今天开会，我就提出来一个很有创意的点子，我到现在还很得意呢！

开会前，你可以去搜集一些问题。领导为什么要开这个会，会议主题是什么，它要解决什么问题。

当你明确你的目标，那么你收集好资料，相信你的回答，一定很受领导喜欢的。