俞敏洪的24原则

俞敏洪的24原则

1. 个性原则——主动积极、合群友好、开朗坦诚、果断坚毅

2. 分享原则——情感分享、知识分享、成就分享、利益分享

3. 主导原则——主动原则、抓住先机、寻找伙伴、扩大战果

4. 气场原则——避开高压、自创气场、提升高度、反败为胜

5. 愿景原则——清楚使命、明确愿景、坚定信念、激励成员

6. 目标原则——战略制定、分解步骤、目标衔接、战术跟上

7. 判断原则——广泛调研、充分讨论、遵从常识、灵活纠偏

8. 纠错原则——机制监控、交流坦诚、自我批评、及时改正

9. 奖励原则——私下批评、奖励公开、虚实并重、频次得当

10. 人才原则——长期战友、短期利交、用人之长、警惕分裂

11. 团队原则——价值一致、能力多样、跨代结合、充分授权

12. 回避原则——杜绝私事、严防宠信、任人唯贤、远离家族

13. 齐心原则——统一思想、避免派系、内部齐心、外部树信

14. 商道原则——确定大势、弄清优势、厚积薄发、稳步多元

15. 痛点原则——洞察需求、破解痛点、不拘形式、直达关键

16. 专注原则——垂直深挖、集中兵力、甩开对手、形成壁垒

17. 掌控原则——布局掌控、人才掌控、资金掌控、舆论掌控

18. 变革原则——组织变革、模式变革、思维变革、科技变革

19. 底线原则——底线共识、坚持原则、不存侥幸、心安理得

20. 德行原则——问心无愧、知行合一、独善己身、兼济天下

21. 韬光原则——进退有度、沉潜不燥、等待时机、一飞冲天

22. 包容原则——过线必罚、线内包容、广开言路、民主集中

23. 成长原则——读有用书、行成长路、交良师友、做谦虚人

24. 退身原则——奠定文化、布局人才、功成身退、海阔天高

1.有2个个性就足矣当领导者，个性是可以培养的.

2.俞敏洪分糖果，实际上就相当于创始人是不是愿意分享股权，愿意分红，愿意奉献与分享

3.创业需要主导

4.避开高压，小环境中做大做强后，可以挑战更大压力

5.强大的愿景才可以吸引更优秀的人才

6.确认目标，定好战略，做好执行