一个行业有一个行业的规矩，这里的规矩，指的是那些大家都不说，但是都需要遵守的规则。这些规则，就是行业的“死线”，一旦触碰，可能会产生极其不良的后果，在体制内工作也一样。在体制内工作的公务员、事业编制人员等，除了千万不能触碰党纪国法、行政规定等“纸面上”的底线，还有三条看不见的“死线”，也是绝对不能触碰的。
一是背后说直属领导的坏话。做出来这种事情的人，可以说是蠢到家了。你对领导意见很大，哪怕当面提出来，吵一架，也比背后说坏话高明，至少能得到脾气耿直的评价。你的直属领导，虽然不能直接提拔你，但是你的提拔，基本上是要看你的职数领导推不推荐你、如何评价你。背后说直属领导坏话，是百弊而无一利的行为，听到的人，会觉得你这个人，没有大局观念，连自己的领导都不维护，而且，这些话绝对会传到你的领导耳朵里，让你的领导对你心生芥蒂，更糟的是，这种行为，可能会被别人抓住把柄，利用你们之间的隔阂，达到自己的目的。
二是打着领导的幌子方便自己。这里不是说打着领导的幌子牟利，那样的话，自然有党纪国法处理，这里指的是，用领导的名义，方便自己办事、提高自己的影响力等。比如，去医院看病，自称领导秘书，要优先看病等。没当过领导的人，可能体会不到，有人打着自己的幌子做事，是多么令人讨厌和恶心的行为，这种行为，等于是在给领导的脸上抹黑，久而久之，领导会慢慢把你边缘化，甚至弃用你。
三是当着领导的面推卸责任。一件事情，领导最关心的，是结果而不是过程，错了就是错了，失败了就是失败了，当务之急是如何挽救，如何把损失降到最低。所以当一件事情，失败了的时候，在领导面前，最恰当的措辞，是：“这件事情我负主要责任，下面我认为，应当怎样怎样，可以努力挽回一点。”而不是：“这件事情主要是因为某某不合作、某某工作疏忽造成的，跟我无关。”如果你习惯于这样推卸责任，久而久之领导会认为你这个人“不靠谱”，进而再也不把重要任务交给你，你的职业生涯，也算基本到头了。
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