读《水浒》，品人间百态。
最近有不少人问我：“逍遥老师，我如何能够升职？”“有两家公司给我发了offer，我该怎么选？”“老板貌似不喜欢我，我该怎么办？该去还是留？”
又到了一年的年底，也是职场人士回顾职业经历，总结自身，决定来年方向诸方面思考得最多的时候。
面对这些职场常见的问题，三言两语无法回答，谨以此篇心得分享，仁者见仁，智者见智，互勉成长。
1、东家是谁
品《水浒》，借古鉴今。
梁山公司自组建到终结经历了三任总经理。王伦、晁盖、宋江。
梁山公司始建于王伦。王老板秀才出身，本非江湖人士，自创办公司后，公司业务单一、架构简单。业务主管杜迁、宋万还兼管着公司的财务和后勤，前山安排着一个市场调查员朱贵。
后来来了个业务能手林冲不敢招，七弯八绕给了个客座顾问的虚职，充当公司门面。由于一直担心公司被市场淘汰掉，王老板始终偏安一隅，公司发展缓慢，人才凋敝。王伦是典型的个体创业者。由于过于保守，后被顾问林冲夺取了公司经营权，法人代表变成了晁盖。
晁老板接手了梁山公司后，改革了公司架构，成立了梁山股份有限公司。一边广招天下豪杰，一边联系着“及时雨”宋江作为公司业务代言人，着重宣传公司形象。并在宋江落难时，成功聘请宋江作为公司副总。并成功吞并了家族企业祝家庄，公司业务发展蒸蒸日上。终于引来了另一家族企业曾头市的报复，给做掉了。
晁老板视人才为兄弟，重情重义，公司每有发展进展，功臣就有分红。
宋江事第三任梁山总经理。宋江是个有野心的人，在他手上聚齐了108个能人异士，并将梁山公司发展成为行业老大。
以马斯洛的需求理来看，宋江达到事业顶峰后，开始追求自我实现，想将公司公有化，以此来升华自己的身份，殊不知，结果功亏一篑，公司最后落得个土崩瓦解。
以气质而论，王伦、晁盖、宋江分属于保守型，稳健型、激进型老板。
进公司前的面试很关键，是全方位了解公司情况和领导气质的重要环节。
2 、我为谁歌
梁山公司，人才众多，除了为公司做贡献外，却也大致分为两大类型，一类是为自己打工，一类是为领导打工。
李逵自打认识宋江后，就一直把自己定位为宋江的司机兼私人保镖。多数行为都是为了维护领导宋江的利益，就这样，为什么宋江临死前还要药死李逵，根本原因在于想法不一，你所歌的不是领导想要的。
在梁山公司多线作战，获得胜利时，人才也凋零了不少。此时回京领赏时，鲁智深、武松、燕青等人也看清了公司的发展方向，已经不适合自己了，于是毅然辞职，过起了自己想过的日子。
再来看一个人，朱仝。朱仝是整个梁山公司混的最好的，最后当上了节度使。朱仝会做人，平时八面玲珑，最关键的是，他的想法和最高领导的心意是相通的。
了解领导的气质和想法是基础，了解自己的气质和想法则是内核，对这两方面完全不了解就如李逵，最后一败涂地；了解一半，就如武松，起码最后可以活成自己；完全了解的，就如朱仝般，哪怕换了公司，事业也如鱼得水，心想事成。
3、意合情投
感情上有个词叫“情投意合”，做事业讲的却是意合情投。
梁山公司的企业文化的重点之一，就是讲义气，李逵对宋江是最讲义气的，而最后却死在了义气上，着实让人嗟叹。
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。说到底，公司的存在是要盈利的，领导必须时刻把公司利益放在首位，员工的行为合乎此点，和领导心意相通，领导就会重用。反过来，不等你来辞职，领导就会在公司内削你的籍。
职场上混，个人思想和公司及及领导一致，就是意合了。如若感情也好，恭喜了，那你就是公司重要领导；意合情不投，也没关系，至少你在公司可以混下去，可能最多就是个优秀员工；意不合情却投的，建议就做个司机兼生活秘书，不要参与公司事务；意不合情也不投，这种多出现在自己不拿主意，工作完全由家里安排的人身上或单纯为了高薪，其它都不考虑的情形，最后的结局就是竹篮打水一场空。
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