职场浅谈

企业面临的问题是不是招不上人，而是不会招人！

很多公司有自己的人事部门（高大上的会叫HR），其实这些人一点也不专业，跟普通的文员没啥区别，只是根据用人部门的需求去网上筛选简历，招聘条件其实就是“粘贴”与“复制”的关系，不是根据实际情况，而是参考模板。合适的打个电话聊一聊，然后约个面试。

面试的问题很庸俗，甚至有些侮辱的意思。其实大家都是打工人，被面试的人有今天，面试者也会有同一天，但是很多人想不清楚。

然后就是用人部门的面试，其实这是最没用的一层面试，即便是用人部门认为可以，但最终决定不了是否被录用，因为决定权在老板。

其实最好的招聘者就是用人部门，按照以结果为导向的逻辑来说，招聘的人是在用人部门发挥作用的。

优秀的人不敢招，原因很简单，担心超越自己，平庸的不招，认为没有多大价值。

所以导致很多人失业之后，无法在第一时间找到合适的工作。

社会上其实不缺乏人才，缺乏的是真正发现人才的人，所谓的人事看似权利很大，但是就是一个拿钥匙的丫鬟，根本不做主！

其实这跟老板有很大的关系，看看招聘人的脸色，就大概知道老板的工作作风。

很多时候招聘招的不是人才，而是一个能够听话的人，这个听话一定是那种没有自己思想的人，因为在老板的思想里，这个公司不允许有比他更聪明的人，其实这也是公司发展不起来的最主要原因。