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人人生而平等，却生活在无往不在的鄙视链之中。
但凡经过大学毕业，找工作上班的人，都会有此痛苦的领悟。学生时代自不必说，上有海外名校，中有清北及双一流高校，下有普通一本。如果学历不够硬，求职的时候英雄也要气短。
好不容易进了公司，发现鄙视链更加复杂了，总部、行政、市场、研发，不管这上面几位怎么排，有一类人永远在链的底端，那就是外包员工。
很多公司出于人员和成本的考虑，把一部分事业外包给其他公司，我花钱，买你的服务，自己就不用养太多人。
但由于种种原因，外包公司的员工，成了职场上连自己都不待见的苦人儿。各中辛酸苦辣，一言难尽。
同时，外包公司招聘的门槛并不高，所以很多普通高校的年轻学生，一毕业就进去了，然后被派到各大公司做项目。
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听起来很苦逼，很残酷。
但外包员工是不是就没前途了？要一辈子职场的底层挣扎？绝对不是。
偏偏我最近发现，很多国内大厂里负责重要任务的骨干员工，就是干外包出身。他们在聊天时常常回忆刚上班的时候，去各个大公司里做项目，对那里的组织架构、人事变更也了如指掌。外包的经历，丝毫没有给他们减分，反倒成为职场进阶的基石。
但并非所有外包员工都能“转正”，他们的成功，可不是随手拣来的。
我在国内某科技巨头公司上班的时候，有一段时间赶上扩张期，来了很多新员工。他们都是公司从某大型软件公司N公司挖来的。
N公司自身实力很强，在国内有较高的知名度，不但有外包业务，还能独立承接软件开发的项目。而这批新员工，全部来自N公司里实力不错的开发团队。
事实证明，这些员工的技术能力很强，到了新岗位也很快成长起来，成为业务骨干。
很显然，他们能成功进入大公司，利益于原先公司的较好平台。虽然是做外包，但他们能独立开发软件，我公司正是看中这一点，才不惜重金，将整个团队都挖过来。
如果他们在N公司只是做基础测试呢？就是拿着鼠标，对照着测试用例点击软件界面，记下结果。那恐怕将来很难有出头之日，因为毕竟做的都是简单重复，不需要太高技术含量的工作。
后来我公司也招来很多外包员工做测试，他们之中几乎没有人能留下转正。
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我现在公司的同事老董，大学刚毕业就进了一家外包公司。
其间虽然辗转于科技园里的各个大厦，但始终没有停下忙碌的脚步。在每个服务的公司，老董都是留得最久的员工，也是得奖最多的模范。只是由于诸多原因，他没能在其中一家大公司转正。
不过功夫不负有心人，有一年老董把握到了机会，通过了公司的面试，终于离开了外包圈。
老董刚来的时候，竟然说了句招恨的话，他觉得公司的劳动强度太小了，有点不适应。
原来老董以前做的项目，是开发企业管理系统。雇主公司的技术能力不强，要求却很高，管理流程还很繁琐。
老董常常不得不把白天的时间浪费在各种需求会和项目例会上，一个会连着一个会。只有到了晚上才有时间干活。即便如此，老董也要加班加点，把手头上的任务按时且保质保量地完成好。
跟老董相比，我们都觉得平时生活太养尊处优了。
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与这些出身低微的员工相比，我的背景还行，毕业的学校不错，也一直都在大公司上班。
但今年我的成就与他们相比，并没有强太多。原因我心知肚明，对他们，除了佩服，还是佩服。
我曾经供职的一家外企，秉承了欧洲人喜爱休假的作风。虽然平时也有忙的时候，但该休假绝对不含糊。
这家外企在电力领域拥有独步天下的技术积累，因此在中国市场也拿下了很多大单。
但它对技术的分享非常吝啬，中国现场出了什么问题，它宁可花重金派一位老外过来，也不愿意平时多培训中国工程师。
在这种环境下，中国员工做着很边缘的工作，比如与现场的沟通，和数据验证。
因此节奏也比较休闲。
但轻松的代价就是放弃成长，不光是技术的成长，还有收入的成长。
尽管外企在中国很长时间风光无限，招的人都有显赫的背景。
但长时间懈怠之后，能力和收入早就被曾经的外包员工超越。
对比这么多年的经历，别人一直在努力，还有什么资格看不起他们？
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不可否认，从大学毕业到工作头几年这个过程中，学历，第一份工作单位，这些门槛确实限制了很多人。
但能不能跨越这些门槛，则与学历和履历无关。
也许在学校里，还讲究师承门第，是否名校这些，但到了社会，就是天高任鸟飞，海阔凭鱼越。
在这个飞速发展的时代，还有什么因素像过去的户口、单位一样限制人的自由发展？
换句话说，如果工作很多年，还在原地踏步，那么就应该反思自己，而不是怪罪于学历。
职场上确实存在着鄙视链，很可能一个人什么都没错，就被踩在了链尾。
但鄙视链只能捆绑住弱者，而强者，反而可以顺着链子往上爬。
公司里的外包员工，不就可以在工作中不断成长，最后华丽转身吗？
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