工作中的自我空间感和掌控感

工作中的自我空间感和掌控感

（1）

这几天听了武志红心理学专栏中讲到的工作空间感，深有感触。每个人要有自己的空间，在这个空间中能够自己说了算，唯有如此，才可能活出真实的自己，才能让自己更加自信，也更加有力量。

在国有企业或者政府机构中，属于相对比较集权的环境，每个人都想奋力往上爬，从心理层面来看，这个向上的奋斗精神可能主要是源自希望能够拥有自己的空间，在这个工作空间中，能够自己说了算，而只有你处在更高的职位上，你才能有更多的说了算的可能，这个对工作空间的追求也许就是向上爬的底层心理逻辑。

（2）

我在国有企业工作的过程中，有相当长一段时间都是挺颓废的，工作上每日重复，缺乏工作热情，在自我成长上更是停滞不前，自己也能察觉，但却没有勇气去改变。现在回想起来，那真是一段被浪费的，让自己后悔的岁月。

如果当时自己能够有更高层次的认知，应该会有不一样的行动，也就会呈现不同的结果，前几年，通过自我的学习和不断的践行，才逐步让自己逃离原来的状态，开始朝着成长的方向赶路，虽然落后的不少，但我相信已经开始，就会有不一样的未来。

（3）

那段停滞不前的时光，可能很大程度就是因为在国有企业中，底层员工缺乏空间感，缺乏自己说了算的范围，让自己厌恶这种情形，但又没有勇气跳出这个圈子，所以就通过逃避工作来进行自我防御。

其实，即使在相对集权的环境下，也能打造自己的空间，比如让自己成为某一领域的真正的专家，那么也一样能获得别人的尊重，获得自己说了算的空间，可惜的是当年没有这样的认知，只能让自己活在混沌的状态中。

（4）

武志红在专栏中讲了一个关于苹果树的故事，对初入职场的人很有启发。一颗苹果树，第一年结了10个苹果，结果被摘走了9个，心有不甘，第二年就只结了5个，然后又被摘走4个，感觉自己赚到，因为第一年留下了10%，第二年留下了20%，当然，它也可以有另一个选择，第二年可以结100个，然后被摘走90个，自己还留10个，或者也有可能被摘走99个，但又如何，第三年它可以结1000个，留下的也自然会更多。这就是成长性心态，一切不过是自我选择的结果，前一种苹果树对应着那些初入职场充满激情，但过上几年就变成老油条的人，后一种苹果树对应着那些持续追求成长的人，最终的结果不言而喻。

没有世态，只有心态。

努力工作，追求自我成长，在获得收入的同时，更能收获自我的提升，打造属于自己说了算的工作空间。