参与公司员工持股计划，实际上是一种以员工身份进行的投资行为。因此，重点在两方面，其一，参与员工持股计划，你是以员工的身份参加的，也就是将自己与公司绑定一段时间，这个你自己是否愿意，需要认真考虑；其二，既然是投资行为，成本、收益、风险如何，值得认真衡量。
因此，参与员工持股计划之前，需要思考这两个问题：公司是否值得你为之奋斗、你是否愿意为公司奋斗？投资渠道非常广泛，投资本公司是否是你所知道的最佳的投资方式？
同时，主要需要考虑以下几个问题：
1、员工持股的实施方式，一定程度上决定了参与员工持股计划的成本。员工持股的实施方式通常是员工自己掏钱在二级市场或者通过公司进行非公开发行取得公司的股份。不过有的上市公司员工持股的股份由控股股东直接赠送给员工，显然相对来说后者更具有诱惑力。
2、个人在的职业发展定位。员工持股计划对股份通常有一定时期的锁定的，比如一到三年。那么这段期间，公司通常是不愿意看到员工离职的，如果离职，也往往不能继续持有通过员工持股计划取得的相应股份，可能需要自己在离职前转售。
3、公司的的行业地位与发展前景。参与员工持股计划最终能否取得收益，完全取决于持股计划到期时公司股票在二级市场的交易价格与最初股票购买价格的差额。因此，而持股计划到期时公司股票的交易价格与公司的行业地位与发展前景具有一定的关联性。
4、员工持股计划实时性A股大盘行情。A股股市不同年份股指波动较大，如果员工持股计划在牛市时实施，若干年后大盘转熊的概率比较大，这个时候可能员工持股计划获得的收益将及其有限。
5、持股计划的结构化安排和个人的风险偏好。为了扩大员工在持股计划获得的收益额，可能会对员工持股计划进行结构化的安排，为员工在银行取得一定比例的配资额，进行杆杠化操作。如果进行1：3的杆杠化，如果员工持股计划股票买入价格10元，员工持股计划到期时，股票价格20元，不考虑员工持股计划的管理费用、银行配资的成本，那么员工可以获得4倍的收益（如果没有杆杠化，职能获得1倍的收益）。相反的，如果到时候亏损，同样会扩大个人的亏损额度。因此要进行权衡。如果公司控股股东能够对该亏损进行兜底，则员工个人风险会小很多。
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