1.无恒被动管理核心法则？
透过现象看本质，乔帮主的五大思维课非常受益，为什么很多家长一直和孩子叨叨孩子都很反感，其实本质问题就是孩子并没有以你为榜样没有把你当做专家，为什么生病了就会想到医生，因为医生权威，为什么孩子一有问题会找老师提问，因为老师可以给他解答问题，所以父母在孩子面前也要打开思维，成为孩子的榜样，让孩子一有问题就能主动找你，设计一套流程，来引导孩子，而不是主动去管理孩子，另外发心也很重要，你做这件事的目的是为了孩子，还是为了自己，比如让孩子报辅导班，你是否问过孩子？和孩子沟通过吗?要和孩子当做朋友一样去交心，才能拉近距离，减少隔阂，如果你和朋友交心非常得好，是不是一有事就会去找朋友呢，孩子也是一样，和孩子做朋友，而不是以家长的身份去教育孩子，才能让孩子愿意主动找你。
2.无恒被动管理的七大招？
首先是沟通点的设计，就是通过和孩子有共同话题为切入，打开孩子话题，了解孩子兴趣，聊聊他感兴趣的话题，才能让孩子不会反感抗拒。第二招是接触点设计，突出你的价值，能够给孩子带来哪些帮助，让他知道你的价值，并不是只是单单吃穿住行，还是他生活中的导师，遇到困难和问题可以给他好的帮助。第三是爆点设计，通过某件事能够引爆他对你的崇拜，比如和孩子在玩游戏当中，孩子被这个游戏难住了，你却可以轻易地帮他解决，孩子会非常崇拜你，以后是不是玩游戏还会找你，第四招是培育价值设计，也就是你要经常和孩子去输出价值，他不懂的你能给他解答，上知天文下至地理，另外偶尔还还可以给他一些惊喜，意想不到的礼物，让他感觉到你的爱，第五招相信系统设计，当你和孩子有了信任，拉进感情了，孩子是不是就更加愿意相信你，有一些父亲跟孩子玩的好，以朋友相交，父亲一回到家，孩子就会主动上前缠着父亲，第六招是引导点设计，上面这几部都完成了，你和孩子之间就是非常亲密，你想要让孩子做作业在承诺给他玩游戏，孩子会很乖乖去听你的话，写完作业再去玩，第七招是榜样点设计，就像乔帮主说的，这个点威力最大，其实这个点设计好了，以上6大点基本上都是表象，你是孩子的榜样，孩子自然会以你为自豪，不需要你主动去管理，你会非常轻松，因为心里有榜样，孩子就会有动力，有内驱动力，孩子是不是就会自己管理自己呢。
3.无恒被动管理的核武器？
核武器最重要的就是第七招，榜样点的设计，这一招其实就是让父母要不断学习，打开思维，运用中西方的管理方法，结合五大思维，父母以身作则，成为孩子的导师，让他以你帮榜样，他就会每天主动去找你，而不是你去主动管孩子，从主动转变为被动式管理，现在的家长缺少系统的学习，把孩子的问题并没有当做一回事，反正等孩子大了，自然就会懂了，缺少与孩子的沟通，也没有正确引导孩子的价值观，等以后孩子在社会上就会面对各种问题，到头来就只会怪罪父母没有好好教育他，所以父母一定要打破思维，多学习，然后不断输出给孩子，成为孩子的榜样！
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