书名：《小众思维》
评分：2.5/5分
感悟：1.主要介绍人容易触碰的一些误区，作为后续决策时提醒自己反思的一些逻辑思维误区；2.例子较多，贴近生活，容易共鸣；
不足：整书结构和内容组织不够系统。
由于整书过于松散，所有举几个对我感触较大的观点：
基本归因错误（Fundamental Attribution Error）
本意，是指我们人人都可能犯的归因错误，具体指我们在描述和解释别人某一行为的原因时，有低估环境因素和高估个人影响的倾向；
case：中国足球对主教练的评判；
自利偏误（Selfserving Bias）
又称自我服务偏见，指我们以这样的模式进行思考：对于成功，认为是自己的性格或者能力等内在因素，对于失败，则归咎于情景问题等外在因素；
case：
我们会认为自己擅长的事情比其他事情重要—英文水平不同的人对学习英文的重要性评估；
每个人都觉得自己比多数人善良、公正、聪明、付出的多；
焦点效应（Spotlight Effect）
个体往往把自己看作一切的中心，并且直觉的高估别热对我们的注意程度，尤其会高估别人对我们外表和行为的注意；
case：漂亮衣服进公共场所不由自主脸红/演讲前紧张/聚会前精挑衣服；
忽视回归均值
当你这次发挥失常时，下次的表现自然可能回到正常水平。这显然与处罚或者奖励都没有关系；
在这一章节中，作者提到激励手段和方法可能并不是对现象解释有效的真正方法；比如：考试期间，年中成绩不佳，年末成绩好的概率会比较大，这是忽视回归均值的自然表现；跟当时采取的手法和手段没有最直接的关系；也无法得到激励和严厉教育下的效果哪个更优的结论；
先入为主
如果你已经开始相信某件事情，那么你会主动寻找能够增强这种相信的信息，甚至不顾事实。
这里提到了两种思维模式：律师思维/科学家思维；
律师思维：现有结论，再寻求佐证；
科学家思维：现有证据，推演结论；
提出人天生是律师思维；
认知失调
当我们的宪法和信念不一致时，就会感到不愉快，为了减轻这种负面的感觉，我们经常会调整自己的想法。简单说，认知失调，我们会为自己的行为寻求一个看似合理的解释；
被洞悉的错觉
公开演讲时，因为处于高社会评估场合时，你的自我意识会自动增强，被洞悉的错觉便接踵而至，即认为听众们知道你内心的紧张程度；
还有部分以下观点：
高薪不能养廉
金钱奖励可能是个灾难
严令禁止的效果是反的
测谎的心理学解释
越专业的群体，思维越可能不灵活
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