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老李今年50多岁了。他特别有能力，主要是逻辑思维强，善于研究，写得一手好材料。
这样的人才是奇缺的。
初次接触他时，他是一所学校的普通老师，我很赏识他。只要有能发展他特长的机会，我都不会忘记他。有时，没有机会，也会创造机会。
于是，他从学校的普通老师干到了中层领导。他能够管理一些领域，更能发挥他的才干。他也能如鱼得水般地施展自己的才华。
看着他一天天地成长，看着他精神头儿十足地做着自己喜欢的事儿，我也感到非常高兴。我们的合作也越来越密切。
从课程课堂教学模式的研究，到各种级别课题的研究，我们一起合作了很多事情，非常开心，也非常有成就感。
在做了这么多事情之后，校领导也都看在眼里，他又被提拔为副校级干部，有了跟大的权力，管理更多的领域，也管理更多的人。
他在这个岗位上，我们又合作了很多事情。比如，将他所在的学校当作课改实验校，研究攻克一些有待解决的问题等，也获得了很多的成绩。
不知道为什么，后来，他就逐渐地跟我抱怨很多事情。比如，他说，一把手带来的自己以前学校的副手，啥也不会干，还总抢荣誉等。
当时，听到这些话的时候，我特别为他打抱不平。我还觉得这个一把手做得有点过分。这么有能力的人，还这么能干，为什么领导还会这样对待他呢？
我很不理解这位一把手的做法。
但是现在想想，事出必有因。
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