在跳槽界流传着这样一个说法：“跳槽没有20%以上的加薪就等于降薪”。
而这也成为了所有求职者心照不宣的小秘密，大家都期望依靠跳槽来谋得更高的薪资，甚至之前有新闻传出，某男子两年内跳槽9次，薪资提升了15K，此等战绩，虽令人瞠目结舌，但也侧面体现了，跳槽和涨薪确实可以划上等号。
时值金九银十，在笔者接触的一众测试员中，却发现了仍有一定候选人未将涨薪作为第一标准，甚至宁愿降薪跳槽。
当笔者听到这个消息时，内心传来的第一反应也是，“跳槽还降薪，图啥？”，然而在深入接触，了解了他们不同的思路后，发现确实有多种情况可以选择降薪跳槽，今天就和大家一起聊聊测试员降薪跳槽的事情。
01 换取更好的机会or前途
小H原本是一家小企业的测试员，工作任务比较重，经常加班，薪资也相应地高出同龄人不少，但在今年年初，他却主动选择降薪，跳槽去了另一家大公司。
被问其原因时，他表示，主要是为了大平台可能地发展机会、资源、项目背书、以及相对的“稳定性”。
小H的这个行为正符合网上的一个热词，叫「投资式降薪」。指的是部分职场人在跳槽或进入某领域时，通过选择主动降薪寻求机会的迂回战术。以谋求自身能得到更好的发展。
当然，每一次的选择往往伴随着不确定性，未来职业发展的好坏往往并不是当下能够判断的，需要我们自己对大环境以及自身岗位的斟酌。
而那些愿意将薪资放在机会以及前途之后的测试员们，正是看到了工作背后的机遇，这份退步，也正是我们所说的谋求之后薪资回涨的「战略性撤退」。也正是能够让我们持续增值的关键。
那么如何判断一份工作是否值得自己来降薪获取，我们可以从这两个方面来考虑，第一，岗位或行业是否符合市场发展规律。第二，该决定是否能够满足个人职业阶段目标。
有时候割舍短时间的小盈利来换取长远利益，是一个明智之举，就比如，阿里的前CEO卫哲正是一个很好的例子：
24岁在万国证券做到资产管理总部副经理；25岁降薪降职去普华永道学习财务；30岁进入零售业百安居；36岁跳到阿里成为CEO。当年的财经界人士分析，正是过去15年卫哲在百安居和普华永道等名企所积累的丰富商业经验，才使马云最终聘请卫哲。
而卫哲提起自己几次跳槽经历说：“每一次都是降薪。”
常人容易着眼于直接可观的薪资，但其实有些工作机会，不能立刻带给你高昂的收入，却能从人脉、技能、资源等其他方面，为你的人生埋下投资的伏笔，这些在选择的过程中也是非常重要的。
02 大幅更换行业or企业性质
第二类人是笔者平时接触比较多的，就是想要通过跳槽来转行。
通常情况下，在工作了1-3年的时候，我们就能够对目前自己所从事的行业有一个基本的了解，且能够判断是否适合自己的同时，还能大致了解行业的发展前景如何，因此，有些小伙伴并不看好自己当前的岗位，想要跳槽到另一个岗位，可由于没有经验，只能从头开始尝试，这就会产生降薪。
学员小Z正是一个很好的例子，原本是教培行业的他，在经历了双减政策后，所在的企业经营不善面临倒闭，他也选择另谋出路，从头开始，选择降薪转行测试，在经过几年的工作后，现在的薪资反而比当年从事教培行业还要多些。
薪资是我们能从一份工作得到的直接好处，而小Z的跳槽，是为了寻求短期不外显的长线利益，从短期来看，他的金钱利益确实有一部分的幅度降低，但是在长线的职业发展中，他为自己谋得了更大的成长空间和升职空间，以帮助自己在未来能够完成更高阶的目标，也不失为一个明智之举。
03 降薪跳槽，值得吗？
首先我们一定要确定，降薪能够让我们收获更多，无论是精神层面还是经济层面。
不要因为盲目追求大公司的机会，或是被升职的大饼所“蒙骗”，降下去的薪什么时候能够换回相同等职的事物，这才是我们所需要关注的问题，所以在选择降薪跳槽前，我们需要从两方面考虑。
一方面，需要考虑这份工作带来的成长性，对日后求职的帮助有多大。另一方面，也要关注公司内部是否有完善合理的涨薪制度，以及顶头上司是否有帮助你争取涨薪的意愿与能力。
如果两者都达不到的话，降薪跳槽就没有意义了。
对于求职者来说，如果不确定自己的选择是否正确，不如多问问在自己的内心：
这个岗位是否能让我得到个人提升？
这份工作提供的情绪价值、生活体验能超过经济损失的不平衡吗？
这项新技能是否可以为下一次的跳槽涨薪提供更多可能？
再换一份新工作，是否能保证方方面面符合预期以及找到新工作的成本有多大？
目前的状态下，是否可以尽快停止内耗、摆脱焦虑进入角色？
在确定了这些问题的答案后，相信你的选择就呼之欲出了。
04 写在最后
其实纵观我们的职业生涯，有漫长的几十年，一时的薪水可能只是我们整个生涯中的锚点，而我们在每个关键时间点所做出的选择，关乎着起步与发展。 所以，关于跳槽，我们还是应该采取长期战略，从各方面进行考量，才能获得长远的发展。
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