我工作的新单位，有两位副职。我调整到位后，两位助手也先后到岗，一男一女，年龄相访，均为90后。
男士小郭，985院校毕业，外表文静，性格内敛，有不错的文字功底，分工是负责文书起草和党建工作。女士小张，性格外向，爱动有活力，敢说敢干，有过3年基层工作经历，在行政秘书、副主任等岗位上有过历练，分工是负责机关内务、会务等工作。
体制内工作最主要的是要有规矩意识，说白了，就是遇事要请示汇报。小郭参加工作时间不长，对此理解有偏颇。他认为，对待工作，自己想办法解决和完成就行了，不要给领导添麻烦。其实，我认为他是心里有顾虑，怕别人怀疑他的才能，不愿不想不敢事事请示，事事汇报。小郭两次积极做事后，瑕疵却接连不断，情绪变得低迷，心里有了负担。我见状，利用周末时间，和他敞开心扉，无障碍沟通交流后，他明白了许多，做事有了心骨，变得从容。
小张却是另一番景象，她的情况和小郭正好相反。小张在基层工作多年，很有经验，准确讲是有些“狡猾”，遇事不论大小，总是第一时间请示我后定夺。后来，我和她交流后，划定工作界线，给她明确授权，范围内的事情由她自己决定，超出范围的事由我和她共同决定。
我们合作快半年了，期间召开过大型会议，有过高规格的接待，组织过几十人外出参观，总之，调研、会议、培训、参观、接待等事项悉数涉及。我对两人有了较深的认识，两人工作态度端正、积极性强，悟性挺高、一点就透，关系融洽，互相帮助，关键时刻站得出、顶得上，我对两人的表现非常满意。
我隐约从他们两人身上看到自己曾经的样子。我无力规划他们的职业生涯，但我肯定能让他们在职场上少走弯路、不走歧路，对此我非常乐意。因为，我知道这何尝不是我自己的成长之路呀！
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