今日，21财经关于互联网职场人发布相关文案，着重提出35岁之后的互联网人该如何求生的问题。我有点心酸，关于互联网人，我们的刻板印象是格子衬衫和牛仔裤，而今在加上“地中海”。
不仅是互联网人，好像当代人都面临着秃头危机，在女性职场，有一个新名词叫“秃头少女”。少女已经迈入秃头系列，而互联网人只是更加严重罢了。所谓“中年危机”，无非是在35岁的时候面临了一波失业问题，当下的社会需要的不再是经验，而是核心竞争力，换言之就是学历和能力并存的人。
35岁真的是职场分水岭吗？如果是，你该怎么办？如果不是，你是怎么走过来的呢？对于女性来说，35岁是家庭和孩子初始的年龄阶段，这个阶段的女性似乎职场的竞争力很弱，连存在感都被弱化了。老板永远都在担心你的家庭影响你创造效益。
如果说，35岁那年，职场十年了，一般来说在一个行业已经有了自己的见解和段位。但是这十年你的学历有没有提升呢？你的证件可以跟上你的薪水和职位吗？所谓德不配位，大抵也有这样的一层意思。
“老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮心不已。”我们都不想在人生最好的那几十年认输，我们的自尊心，责任感都不允许“廉颇老矣”的事件发生。社会在迅猛发展，信息科技时代意味着我们对于知识的掌握如果不能与时俱进，就会被机器代替。我想这对于人来说，就好比是一种侮辱。
言归正传，就是说我们不能被代替，既然在时间的长河里，技能会娴熟，那么我们也要相应的跟上理论知识。物竞天择，适者生存，不适者淘汰。职场就像是一个围城，大家都想进去，但是没人想灰溜溜的出来，我们只想站在这个围城的巅峰。
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