河森堡分享了一个观点：
“现在职场上很多上级会用折辱人格的方式对下属做精神控制，用网络流行说法就是职场PUA，这招的关键不在于直接用脏话骂人，而是引导对方去攻击自己。”
他说，现在很多小上级已经不是那种大吼大叫的凶人了，而是喜欢用刻薄的言语去刺激、挖苦下属。很多阅历尚浅的下属被这么一顿刻薄，往往会产生内疚的心理，在内疚的折磨之下，就对这位小上级更是言听计从了。
这话说的真挺有道理，而且我还发现一点，PUA往往对职场新人比较管用，要是搁在脸皮厚、见惯了各种套路的“老油条”们身上，那他们可能要反过来教会你谁是爸爸了。
我之前见过的一位刻薄的小领导，就属于这一款。
除了工作上极爱甩锅之外，日常讲话就是各种阴阳怪气及给人制造愧疚感。手底下的一位小姑娘，常常从他的办公室里哭着出来，还有一位男同事，俨然被PUA成了孙子，甚至最后他办公室里的所有垃圾、卫生都被这位男同事承包了。
后来，部门从其他地方调来了一位东北姑娘，也正是因为这位姑娘的出现，让所有人发现，原来还可以这么操作？？？
这位姑娘反PUA功力极其深厚，当这位小领导故作痛心的过来对她说：
“我是想给你发展机会才把这个任务交给你的，你这成果让人有点失望啊？”
姑娘：“那你来呗，这本来就是你的活。”
小上级（显然有点懵逼）：“额，虽然……虽然是这么说，但是我不是想锻炼锻炼你么，你看你这么优秀，以后肯定是要向上面走的，我这不是给你机会锻炼么？”
姑娘：“我怎么觉得你拖家带口的，比我更需要机会锻炼呢。”
小上级：…………
类似的对话重复了几回之后，小领导再也不招惹她了。
更搞笑的是，这姑娘原本觉得日常工作平平无奇，遇到了这位小领导后，明显被激发了斗志，不光是自己反PUA，还带领着整个部门怼他，口头禅也变成了：
“哎呦，瞧给他机灵的～”
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