员工和管理者为了达到管理目的，绩效管理是公司发展需要，企业中必不可少的。
绩效管理可以体现出员工的能力评估，通过能力给员工提出建议，让员工的价值得到公司的重视。
怎么重视绩效管理呢？
1.制定绩效管理计划。
2.收集评估对象的信息。
3.根据信息进行绩效评估。
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绩效管理可以体现出员工的能力评估，通过能力给员工提出建议，让员工的价值得到公司的重视。
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1.制定绩效管理计划。
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本文标题：绩效管理，处罚不是目的，带出效率是宗旨
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/tqmnwctx.html
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