原来如此

晚上七点半被要求来上班，这样的工作安排真让人吐槽，同事们对这样的做法已经在私底下议论纷纷，可惜上面的人装着听不到，还是这样没有人性，并以此作为单位文化大力推广，这扭曲的认知真是无语透了。

自从上面换了一任掌舵人，很多做法就越发让人跌眼镜了，一是大力推广白加黑文化，把加班作为是否是合格员工的考评标准。不管工作成效如何，加班的员工才是好员工，成了上位者的的用人导向，于是整个团队开始疯狂内卷，当然很多时候是被迫的，没有人愿意这样做，除了制定这些潜规则的人。

二是在员工中推行排位制度。每周工作汇报，每月工作总结，每季进行排名，把一个原来还很和谐团结的队伍，搞得人与人之间互相PK，人际关系陡然发生巨变，因为谁也不想排在末尾，相互之间开始斗法耍心眼，好好的一个团队开始四分五裂。

仔细想来，这大概就是上面的人想看到的结果，只要你们不好过，他们才好过吧，这就是御下之道，讲究的就是这种制衡，否则他们的权W从何而来呢。

想通这么个道理，心里越发不好受了，试想一下，在这样的环境里久了，会不会连自我都要失去呢？这就是成年人之间的游戏吗？真是可悲可叹啊！

可是有什么办法呢，端了人家的碗，就得服人家管，这是明规则，不遵守大概是行不通的，否则就要另寻出路 了。