文/燃情公子
在行政职场打拼的人，一定会遇到形形色色的人,这些人因工作关系维系在一起，有些人招人喜欢，有些人不招人喜欢。但不管怎样，你都得面对他们，因为同事是无法选择的。对于工作中没有交集的同事，相互之间比较陌生，甚至从来都未说过话，但尽管是这样，这也不是最糟糕的同事关系。最糟糕的同事关系是：曾经关系很好，后来慢慢变得很陌生，直至成为“死对头”。这样的情形时常让人如鲠在喉，非常难受。在关系变坏的过程中，你能感受到彼此之间突然变得冷淡，但又说不出具体的原因，这让人非常焦虑。
与同事相处，是个技术活。既然是技术，就有高下之分。在行政职场中，有的人如鱼得水，有的人却处处碰壁，甚至会因为不懂与同事相处的技巧而处处碰壁，影响自身发展。当然，也有的人认为做好自己就好，活成自己喜欢的样子就可以，这种想法也无可厚非。但如果想让自己的境遇顺一些，特别是仕途更通畅一些，多掌握一些技巧也没什么不好。
怎样与同事很好相处呢？以下几点值得注意：
一、准确定位行政职场的同事
同事，顾名思义，就是“共同做事”，是指因工作关系维系在一起的人。一旦离开了工作，同事也就没有了存在的基础。从这个角度讲，同事关系只是工作关系。有的人会无意间将关系好的同事等同于朋友，其实这是不准确的，在某种情况下还是很危险的。当然，也不排除因工作建立起深厚友谊的情况，但这要求双方都有很高的道德涵养，大多情况下，同事和朋友之间还是有很大的区别的，比如：同事有利益冲突，朋友一般没有；同事有共同的工作，朋友则有共同的爱好；同事之间是既合作又竞争，朋友之间是帮助和扶持......认清了这一点职场人，就会对行政职场的同事就有比较准确的定位，在与同事相处的时就能做到：合作不合谋、交往不交心、说话更谨慎，主意在心中。
二、在工作中了解同事
有的人喜欢凭借第一印象判断一个人，有的人迷信“面相说”，有的人喜欢在别人口中了解一个人......其实这些都是不准确的。用这些方法认识一个人，一旦判断不准而先入为主，就会影响自己待人的态度，给自己的人际关系造成不必要的麻烦。那怎么样了解同事呢？其实在工作中了解同事更加科学。
行政职场中的人，在面对工作时最能看出他的能力、性格、品行。一个人在工作中有担当，能身先士卒，那这样的人在生活中一般也会比较负责任。反之，如果工作中投机取巧、偷奸耍滑，那他生活中一定也不会太厚道，与这样的人交往时就得格外注意。有的人工作中趋利避害，喜欢争荣誉，精于算计，那他生活中自然以自我利益为重。
当在工作中对一个人建立比较准确的了解之后，我们就应该选择合适的方式与其相处，这样就能为自己的人际关系创造更加宽松的空间，使自己与同事相处时游刃有余、如鱼得水。
三、与同事保持“黄金距离”
人们常说：距离产生美。这句话用在行政职场之中最恰当不过。同事关系是最应该保持距离的关系。距离不是越近越好，否则就会适得其反。有人喜欢维系和经营人际关系，想把所有的同事都发展为亲密的同盟或朋友，这种想法是不切实际，甚至是错误的。距离太近，硬挤进去的圈子，往往会因身份的不相匹配而显得格格不入，也会招致别人厌恶。同样，距离太远，会让别人产生陌生感，也会给自己工作造成一定影响。怎样做才能与同事建立“黄金距离”呢？不妨对照以下几点去做：
异性同事间做到“恰当”最好。异性同事之间最容易差生误会，在交往中语言要恰当、交往要恰当、处事方式要恰当。这种恰当其实是比较容易做到的，只要在交往中注意做到：随意的话不说、低俗的玩笑不开、暧昧的赞美不讲，工作中正常对待，平等相处，就能使得自己和异性同事间保持“恰当”的距离。
同性同事间做到“舒服”最好。同性同事间可以随意一些，但要把握好度。这个度就是让自己舒服，也让对方舒服。如果自己过于拘谨，就会给别人留下比较呆板、不善言辞、不苟言笑，没有趣味的印象。如果过于随意、口无遮拦，甚至开过头玩笑，就会给别人留下不稳重、不可靠的感觉。同性同事间“舒服”是让自己合群、让同事舒心、让气氛融洽。
上下级之间做到“规矩”最好。其实，在行政职场中要特别注意上下级之间的距离。敬而远之不好，亲密无间也不好。有人认为和领导走得近就是好事，其实则不然，不是所有的亲近关系都能带给自己好运。和领导关系太近，有时候还可能是“坏事”。怎样与领导保持合理距离，还不让领导产生你在故意疏远他的感觉呢？其实坚持依照“规矩”办事就可以。凡事多提醒自己，守规不逾矩，不僭越、不随意，也不献媚、不讨好、不奉承，这样才能让自己在领导心中的印象越来越好。
不同年龄间做到“礼貌”最好。行政职场中经常会遇到倚老卖老的人，也会遇到装傻充愣的人，人们往往喜欢用年龄评判是非曲直。在和自己年龄有代差的同事交往时，要特别注意“礼貌”二字。所谓“礼多人不怪”，该有的称谓不能少，该有的过程不能少，该有的态度不能少。
当然，和同事相处的技巧还有很多，比如怎样为同事提供方便、怎样恰当的表达善意、怎样让同事为我所用等等，以后还会穿插讲到。只要我们细心认真地对待工作中的同事，准确定位同事关系，准确了解同事为人，并按一定的方法应对处理，就会使自己的工作事半功倍，营造出良好的人机关系。
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