小思考18：保护和歧视

现在女员工的产假加上生育假是158天，如果剖腹产那再加15天，一共173天，相当于半年的假期。这对女性确实是保护，有充足的恢复和亲子时间。

但是对于一个萝卜一个坑的小企业来说，虽然休假期间国家会发放生育津贴 ，却少了一个岗位半年不能工作，该作何感想呢？

所以在招聘时，未婚未育的女员工，无论履历再怎么优秀，很容易被贴上“不考虑”的标签。尤其是当企业里已经有一个在休产假的员工，看到年轻的女应聘者更是避之不及。而且不能如实问婚育计划，一是应聘者可能不实话实说，二是企业会被贴婚育歧视的标签。所以不如一刀切，未婚未育不考虑，为企业避免潜在的麻烦。这就是在保护之下形成的婚育歧视。

再举一个例子，社保局要求员工只上一天班，也要给交社保和公积金。一个员工3月26日到岗，5月8日离职，一共上了一个月零七天班，但是要求交3个月的社保和公积金，以上海为例，单位每月交最低社保是1900多元，公积金181元，那合计每个月2000多元，3个月就是6000多元。试想一下，作为企业招人是不是会更谨慎一些？是不是感觉苗头不太对，就会在试用期解除合同？这对求职人员是不是也从保护成为歧视？

更不用说年龄了，35岁确实是个门槛。虽然35岁其实正是年富力强的时候，但公司招人总想找年轻活力，谁也不想找暮气沉沉的。所以40岁的人求职道路，该有多难？

对女性来说更难，26岁未婚未育太小，36岁已婚已育太大，这其中只有黄金十年，给自己选一个好的工作发展方向。