"怎么办，明天就是截止日期了，这份报表我还是没有头绪，怎么做啊！"魏杰急的犹如热锅的蚂蚁！为了这份报表他已经纠结了一个星期，这份报表涉及的内容太广了！
先是要用公式全部统计一遍，然后跟各个部门每个人要对接，这个月的产值是多少，相较于上个月，到底是提高了还是降低了，魏杰知道，做销售的只能用数字说话，其他的都不够有说服力！
然后就每个部门的现状，制定可行性计划！这个计划要从市场调研，产品分析，消费群体，公司的经营模式等各方面阐述！涉及到市场部，业务部，产品部……
想想这些程序，跟老板所要求的报表的细致程度，魏杰心里就烦透了！
在公司其实魏杰的能力已经算是很强的了，但是还是总有他不知道或是不擅长的领域，比如市场调研和产品分析，他擅长的是数据分析和做报表本身！但是怎么办呢？谁让他属于管理层，所有的工作汇报都是他要总结整理给大boss的！
张丽看见魏杰，急的白头发都快要出来了，上前关心的问了一句，遇到什么麻烦事儿了？
魏杰一五一十的把情况顺了，张丽和魏杰算是大boss的左膀右臂，张丽仔细的帮魏杰分析了一下，问到："杰哥，你之前身边不是有很会做调研统计报告的小王吗？你不说从抽样调查，样本取样……他样样都能行吗？为什么不考虑，让他来帮你分担一些！"
你又不是万能的，何必那么逞强，一般报告都是3-5天内必须上交的，专业的人做专业的事情，你可以负责整合所有的资源啊，至于你说统计每个员工的产值，可以直接跟各部门负责人来沟通，没有人比部门负责人更了解自己手下的员工的了！适当的依赖自己的能力干将，没什么不可以的！这并不是无能的表现，而是每个人都有自己不擅长的事情！
用对人，就是效率，而不是你以为的所有的东西都要自己会做，还要做到最好！
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