刚毕业时听了许多过来人的忠告，初入职场的你对此深信不疑，甚至有些人被坑了几年才醒悟，那么在职场中有哪些看似很有道理，但其实是谬论的“忠告”呢？
一、好的简历应该只有一张纸
这个误区不仅仅出现在职场新人身上，多年职场老司机也不少。刚走出校园的学生，没有过工作经验的，简历用一张纸概括不为过，但是只要有过工作经验，将简历概括成一页就显得非常没有必要。
据资深HR说，有两种简历显得很是奇葩，一种是刚出校门的学生，为了显示内容充实疯狂的给简历加料，恨不得把学校活动后台调音的经历也写进去；还有一种是职场老鸟，听信一页简历的原则，多年的工作经历被压缩的面目全非，完全不给HR见面了解你的机会。
如果你是非常新的职场新人，简历一页纸最好；如果有过工作经验，最好用两页纸的哦。
二、漂亮的PPT能让你薪资翻倍
如今网课蔓延，刚进职场的新人多多少少会购买一些，其中PPT类的课程打着“职场必备”的旗号做的风生水起。然而PPT很多时候是流于形式，空洞无物，或者是堆砌一堆数据，观看PPT的人要费心抓取重要信息，所以很多地方也戏称PPT为“骗骗你”。
互联网的龙头企业亚马逊的高管在会议时，通常会准备好一份A4纸打印好的简要相关数据或现况，反而显得简要明了。当然，我们承认PPT的价值，也承认出色的PPT可以为你加分不少，但是请记住，在任何岗位上，能力才是最重要的筹码，其他的技能都只是为其加持的工具，不要因小失大。
三、面试时不要先提薪酬
相信很多人都听过这样的言论：先提薪酬说明相比于公司文化、职业发展和岗位职责，你只关注钱。
要知道我们在求职时，HR最关注的是你能为公司带来怎样的收益，在这个问题基础上，你的薪资由你的能力决定。在你顾及薪酬时，HR也在权衡你值多少钱，所以你可以提供一个双方都能接受的范围，在这个范围内，用自己的能力尽可能的争取较高的薪酬。
工作本就是为了薪酬和自我价值的实现，切忌避讳谈钱。
四、跳槽对你职业发展不利
找一份合适的工作不比找对象容易多少，有些人听信跳槽对发展不利的“恐吓”，在不合适的岗位上蹉跎已久。要知道你为不合适的岗位付出的时间和精力都已经是沉没成本，合理止损才是王道。
当发现岗位发展预期与你的职业规划相左，或者触碰到职业瓶颈得不到提升等等情况时，就是你需要思考是否要跳槽的时候了。大部分的人在18到30岁之间有换工作八次左右的经历，人才流动整体趋势尚且如此，对于公司来说别无选择，所以在合理评估现有岗位的价值后依旧想跳槽，那就follow your heart吧。
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