不管什么时候，人才对于一个企业发展的价值都不言而喻。
在这个全民创业的浪潮之中，很多创业公司的老板想象的画面都是自己带领一支精锐部队杀伐决断，无往不利！然后实际情况，往往是开发团队，缺人；技术工程师，缺人；市场团队，缺人。团队不健全，想象中的策马奔腾共享人世繁华大概只能存在梦里了。
招人，招有价值的人才成了几乎企业公司最重要的事情，然而这个事情的困难程度又是如此之高。
有的人学历很高，实际操作能力却是一塌糊涂，靠着名校的背景往返各大企业公司，却让每一个下家公司都叫苦不迭，因为没有办法验证他的实际工作能力。更不用说数量庞大的海归派，海外的大学与企业公司多如牛毛，学习经历与工作经历根本无从查证。至于简历上的工作经历造假，更是比比皆是，尤其是在面试时候，可以充分见识到各种演技派。如果要对每一个应聘者进行背景调查，其成本直接高得吓人，大企业都叫苦连天，小企业根本不用想。
归根结底，获取人才困难的根本原因，在于企业没有办法判定一个应聘者所提供信息的真实性，但是GVChain（全球价值链网络）的建立，有可能从根本上改变目前企业人才招聘的模式。
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本文标题：GVChain如何彻底颠覆人才招聘方式
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