简单的事情复杂化

分管领导想拍一期引导员工在手机上查看历史查体报告的视频。

事情很简单。手机操作的时候录屏，重要步骤做出解释就完事了。甚至只需要把每一步截屏，再配上文字说明就可以。

领导觉得这样不足以让上级领导知晓我们为此所做的工作，认为最好能用短剧的形式，拍一个为员工解疑释惑的科普视频。

领导的想法很好，只是简单的事情复杂化，难度增加，就不是我一个人可以完成的。

专业的视频如果由专职的宣传干事完成，也不是什么难事。

但领导的想法总不是一般人可以揣度。他几次表达了这个意思后，却不直接安排工作，非要让我去跟宣传干事说。

同为底层从事具体工作的人，我深知自己并没有安排别人工作的权利。委婉地向领导建议，他完全可以直接给宣传干事说，没必要经过我这个二传手。

但领导就是领导，命令不可违，工作交代完就忙自己的事情去了。

硬着头皮给宣传干事说清楚了领导的要求，并一再表明，这是分管领导安排的工作，我只是代为传达。

宣传干事答应地倒是很痛快，说是等有空了就琢磨琢磨怎么拍。

心里清楚，宣传组的工作很忙，而且都是些时间性很强、大领导直接安排的重要工作，像我们这种临时性增加的任务，很影响人家的工作节奏。人家能答应下来，就已经很给面子了。

三天过去了，分管领导问我拍摄视频进展得怎么样了。

能怎么样？领导有询问我的时间，自己直接问不是更能了解情况？

但人家领导就是不按套路出牌，非要采取这种迂回且效率低的方式，还坚决不改。

没办法，再次联系宣传干事。人家表示现在手头上有很紧急的工作，而且也跟大领导汇报过，大领导并没有表态是拍还是不拍。

言外之意，大领导不同意，她们不可能加班加点去干这样一件凭空增加的工作。所以只能等，等她们有空的时候一定帮忙。

非常理解她们的做法，放在我身上，也会采取同样的方式处理。

但原本是一项工作，却好像成了我自己的事，还需要人家帮忙，实在有些郁闷，感觉无形中欠了很大的人情。

有一个颐指气使的分管领导，真的是多干活，还不落好。

5天过去，又一个循环，依然没有结果。

一个星期过去，分管领导锲而不舍地催。我实在忍无可忍，让领导找宣传干事落实，没必要总是这样转来转去。

领导显然不高兴，问没有结果为什么不早给他说。

真是无语，这样的人到底是怎么当上领导的？