《你比星光美丽》是爱情偶像剧，但展露的职场多少有值得学习借鉴的地方。
一、制定完善的管理制度
电视剧《你比星光美丽》第17集中，星辰公司的员工因为操作失误，导致公司面临延误交付的风险，如果延误导致违约，投资会暂停甚至于终止。
这一点上，星辰作为新设公司，规章制度不完善的弊端暴露无遗。
投资人不是天使，不是慈善家，不会给星辰兜底风险，何况涉及商人之间的博弈，更有可能被当做炮灰牺牲。
小说中前期的韩廷更冷酷理智，冷眼看着纪星摸爬滚打磕磕碰碰，非必要不会插手。电视剧中的韩廷因为学生时代的情谊，明面上暗地里关键时刻都为纪星保驾护航。
无论怎样，纪星作为一位初创企业家，很多事情没有考虑周全是事实，毕竟一开始拉起来的就是个草台班子。
二、选择适合的管理风格
大企业规章制度健全，管理起来更加严谨甚至于冷血，出了事故，韩廷给出的建议是：开除，将被开除人的利益分给剩下的人，平息纠纷。
纪星希望多一点人性化的管理，给别人机会，没有选择这样的处理方式。
个人比较倾向于纪星这样的领导，不喜欢狼性的公司文化。
作为打工人，自然希望老板多为员工考虑，不要利益至上。
但现实是，公司追求利益，缩减运营成本，压榨人力资源，以期实现利益效益最大化。
如果老板舍得，员工利益足够，加班什么的也都能够接受。
问题在于，“又想马儿跑，又不给马儿吃草。”事情多、任务杂、工资低、福利少，员工没有盼头，要么辞职，要么偷奸耍滑。
要想打工人卖力工作，就应该将工资给到位，福利给到位。
谈情怀可以，起码关怀关心要落到实处，不要空谈口号，一到关键时刻，就被牺牲。
三、提升个人的领导能力
如何管理员工、如何平衡利益、如何表达观点，是管理者非常重要的一项能力。
小说中，前员工小夏将星辰公司送到风口浪尖，理由是公司没有分红给她。
电视剧留了条隐线，纪星的前同事应聘星辰时，苏之舟说了句包括“分红”，栗俪为此回头看了苏之舟一眼。这句话埋了雷，估计后期前同事会为了利益出卖纪星。
话说苏之舟真的是除了专业技术，啥啥不行。创业遇到困难，他什么问题都解决不了，只能跟着瞎着急，有时甚至拖后腿，得亏纪星有韧性能坚持。
前文提到的违约风险也是因为苏之舟没有落实必须两人操作的安全责任导致的。
所以说，好的创业伙伴非常重要。
话说回来，纪星的创业伙伴不怎么给力，无法提供助力，韩廷弥补了这一短板，时刻给予纪星支持和引导。
挺羡慕有这样的领路人，创业路上可以避免不少麻烦，少跌好多坑。
纪星说：因为她淋过雨，所以愿意为别人打伞，愿意给犯错的员工机会。
韩廷何尝不是这样？他有今时今日的地位，一样经历了辛苦磨炼。
他懂得创业的艰难，平时指点纪星成长，关键时刻又为她保驾护航。
这是纪星的幸运，能得到韩廷的坚定守护，有韩廷帮助她一路打怪升级实现梦想。
偶像剧存在的理由，不就是圆一个美好的渴望吗？
毕竟冰冷的现实中，大部分只能靠自己一个人披荆斩棘。
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